工伤后上班了再辞职有赔偿吗

工伤后上班再辞职有无赔偿，分以下情况：
若工伤被认定且鉴定有伤残等级，辞职可获赔偿，包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用于后续治疗；用人单位支付的一次性伤残就业补助金，补偿再就业影响。
若工伤未达伤残等级，一般无上述两项赔偿，但治疗期工资待遇受保障。
辞职要走法定程序，收集保留工伤证据，确保获应得赔偿。
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结论：
工伤后上班再辞职是否有赔偿取决于工伤是否被认定且劳动能力鉴定有伤残等级，有则可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，未达伤残等级通常无这两项赔偿，但工伤治疗期间正常工资待遇受保障。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者被认定为工伤且劳动能力鉴定存在伤残等级时，辞职可获得相应赔偿。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤给劳动者再就业造成影响的补偿。若工伤未达伤残等级，一般无法获得这两项赔偿，不过劳动者在工伤治疗期间的正常工资待遇等权益依然受法律保障。劳动者在辞职时需按法定程序进行，并注意收集保留工伤相关证据，以顺利获取应得赔偿。如果您在工伤赔偿方面存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.工伤后上班再辞职是否有赔偿取决于工伤是否达到伤残等级。若被认定工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗；后者由用人单位支付，补偿工伤对再就业的影响。
2.若工伤未达伤残等级，通常没有这两项赔偿，但工伤治疗期间正常工资待遇等权益受保障。
3.建议劳动者辞职时按法定程序进行，同时注意收集保留工伤相关证据，这样能顺利获取应得赔偿。
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法律分析：
（1）工伤后上班再辞职的赔偿情况与工伤认定及伤残等级相关。若工伤被认定且经劳动能力鉴定存在伤残等级，辞职时可获得赔偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障后续工伤治疗费用；后者由用人单位支付，补偿工伤对劳动者再就业的影响。
（2）若工伤未达到伤残等级，通常无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但工伤治疗期间劳动者的正常工资待遇等合法权益依然受法律保障。
（3）劳动者在辞职时，要按照法定程序进行，同时注重收集和保留与工伤有关的证据，以此保障自身能顺利拿到应得的赔偿。

提醒：不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认工伤及伤残等级。被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；未达伤残等级则通常没有这两项赔偿，但工伤治疗期间正常工资待遇受保障。
（二）按法定程序辞职。遵循法律规定的辞职流程，避免因程序不当影响赔偿获取。
（三）收集保留证据。注意收集与工伤相关的证据，如诊断证明、工伤认定决定书等，以备后续获取赔偿时使用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。