竞业条款补偿标准是多少钱一个月

法律分析：
（1）竞业条款补偿标准在法律上没有明确具体金额，当事人可自行对补偿数额进行约定，体现了一定的意思自治。
（2）当双方未约定补偿数额时，劳动者在解除或终止劳动合同后履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（3）若上述计算出的补偿标准低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（4）若用人单位未支付补偿，劳动者可先进行催告，在合理期限内用人单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制约定。

提醒：
在约定竞业条款补偿时，要明确具体数额和支付方式。用人单位不支付补偿时，劳动者应及时催告并保留证据，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。
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1.竞业条款补偿标准法律未设具体金额，当事人可自行约定。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位应按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若低于当地最低工资标准，则按后者支付。
2.若用人单位未支付补偿，劳动者可先催告。经合理期限仍不支付，劳动者有权解除竞业限制约定。
3.建议当事人在签订劳动合同时，对竞业条款补偿标准进行明确约定，以避免后续纠纷。用人单位应按约支付补偿，保障劳动者权益。劳动者若遇到补偿未支付情况，要及时催告并保留证据，必要时维护自身合法权益。
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结论：
竞业条款补偿标准无明确法定数额，可自行约定；未约定时按离职前十二个月平均工资30%按月补偿，低于当地最低工资标准按后者支付；单位不支付补偿，劳动者可催告，合理期限仍不支付可解除约定。
法律解析：
依据现行法律，竞业条款补偿标准给予了当事人一定的自主空间，可自行商定补偿数额。当未作约定时，为保障劳动者权益，规定按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则以最低工资标准支付。若用人单位未履行支付补偿的义务，劳动者有催告的权利，在给予合理期限后用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定。这一系列规定既尊重了当事人的意思自治，又维护了劳动者的合法权益。若您在竞业条款补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）当事人可自行约定竞业条款补偿数额，在签订相关协议时，应明确补偿具体金额、支付方式等内容。
（二）若未约定补偿数额，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按当地最低工资标准支付。
（三）若用人单位未支付补偿，劳动者可先进行催告，在合理期限内用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业条款补偿标准法律没定具体金额，通常由当事人自行约定。

2.若未约定，劳动者履行竞业限制义务，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿；低于当地最低工资标准的，按当地标准支付。

3.若单位未支付补偿，劳动者可催告，合理期限仍不支付，劳动者可解除竞业限制约定。