你好律师，倘若在宜兴市地区，请问单位可以开除艾滋病员工吗

如果单位仅因员工感染艾滋病而决定开除，属于违法解除劳动合同，员工可依法维权；

若员工因健康原因确实无法胜任当前岗位，单位可依法调整其岗位或提供合理便利；

若员工因艾滋病引发长期病假，在医疗期内单位不得解除劳动合同；

若员工同时存在严重违反单位规章制度的行为，单位可依据合法程序解除劳动合同；

若单位规章制度存在歧视性内容，该制度内容无效，不能作为开除依据；

若员工与单位协商一致，也可通过协商方式解除劳动合同。
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依据《中华人民共和国劳动法》第29条，员工在患病期间，如处于规定的医疗期内，用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同。同时，《艾滋病防治条例》第3条明确规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，其婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。

结合问题描述，艾滋病员工在未违反公司规章制度、未丧失劳动能力、未主动提出离职的前提下，单位无权仅因其感染艾滋病而单方解除劳动合同。否则，员工可以依法申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张违法解除赔偿。

因此，单位如拟解除与艾滋病员工的劳动合同，必须具备合法理由，如员工严重违纪、医疗期满不能从事原工作、也不能从事由单位另行安排的工作等，并需提供充分证据支持其解除行为的合法性。
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1、保留证据：收集并保存与艾滋病诊断相关的医疗证明、劳动合同、辞退通知书、单位规章制度等材料，作为维权依据。

2、及时沟通：与用人单位沟通，了解其是否有调整岗位或提供合理便利的意愿，尝试通过协商解决争议。

3、申请劳动仲裁：如单位违法解除劳动合同，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、寻求法律援助：联系专业劳动法律师，获取法律意见并准备相关材料，确保维权过程合法有效。

5、举报歧视行为：如发现单位存在歧视性行为，可向当地劳动监察部门或疾控中心举报。

选择解决方案时应重点考虑：自身健康状况、单位是否存在违法解除行为、证据是否充分。如情况复杂，建议尽快向律师咨询，以获得专业指导。
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1、诉讼时效风险：如单位违法解除劳动合同，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。例如，若员工在2023年1月收到辞退通知，但直到2024年2月才申请仲裁，可能会因超期而不被受理。

2、经济损失风险：违法解除可能导致员工失去工资收入、社保缴纳中断，甚至影响未来的就业机会。例如，员工在维权期间可能无收入来源，生活陷入困境。
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