辞职签合同走了要交违约金吗

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位辞职，是无需支付违约金的，这保障了劳动者的自主择业权。
（2）存在两种特殊情况劳动者可能需交违约金。其一，当单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，但违约金数额不能超过单位提供的培训费用。其二，若劳动者负有保密义务，单位与之约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，需按约定支付违约金。
（3）若不符合上述两种特殊情形，单位不能因劳动者辞职要求其支付违约金。

提醒：
劳动者辞职时应明确自身是否处于需支付违约金的特殊情形，有疑问建议咨询专业法律人士分析。
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1.辞职签合同后是否交违约金取决于具体情况。通常劳动者按规定提前通知单位辞职无需交违约金，若提前三十日书面通知、试用期提前三日通知单位，可正常离职且无需支付。
2.存在两种需交违约金的例外情况。其一，单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且数额不得超单位提供的培训费用。其二，劳动者负有保密义务，单位与之约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，需按约定支付违约金。
3.若不属于上述两种情况，单位不能因劳动者辞职要求其交违约金。

建议劳动者在遇到此类问题时，先明确自身情况是否符合需交违约金的例外情形，遇到不合理要求可与单位协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。
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1.通常，提前三十日书面通知、试用期提前三日通知单位辞职，无需交违约金。

2.若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要支付违约金，且数额不超培训费用。

3.劳动者有保密义务，违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

4.不属于上述情况，单位不能因劳动者辞职要求其交违约金。
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结论：
辞职签合同后是否交违约金分情况，一般正常通知辞职无需交，违反服务期或竞业限制约定则需交。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常劳动者提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位辞职，不用交违约金。但有两种特殊情况，其一，单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超单位提供的培训费用；其二，劳动者负有保密义务，单位与其约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，要按约定支付违约金。若不属于这两种情况，单位不能因劳动者辞职要求其交违约金。若您在辞职涉及违约金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若劳动者按正常流程，提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知单位辞职，且不存在两种例外情形，无需交违约金，可正常办理离职。
（二）当单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但不超单位提供的培训费用。此时劳动者要衡量违约成本。
（三）劳动者负有保密义务，单位与之约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，需按约定支付违约金。劳动者应遵守相关约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。