律师你好，如果本人在增城区，请问用人单位未缴纳社保可否起诉

用人单位未缴纳社保，是可以依法起诉并要求补缴的。
1. 如果存在合法的劳动关系，且用人单位未依法缴纳社保，您可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
2. 如果您与单位之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍然可以主张单位为您补缴社保，但需提供工资条、银行流水、考勤记录等证据证明劳动关系的存在。
3. 如果用人单位已经注销或破产，您可能需要通过其他法律途径进行追偿，例如向破产清算组申报债权或请求政府相关部门协助处理。
4. 如果您已经离职，但单位在您在职期间存在未缴纳社保的行为，您仍可追诉，但需注意劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未缴纳社保是违法行为。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条规定明确了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，无论员工是否提出要求，单位都必须依法执行。结合您在增城区的实际情况，只要与用人单位存在劳动关系，且单位未依法缴纳社保，您就有权依据该法律要求其补缴。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，员工可以通过调解、仲裁、诉讼等程序维护自身合法权益。因此，用人单位未缴纳社保的行为不仅违反了法定义务，也赋予了员工通过法律途径维权的权利。
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面对用人单位未缴纳社保的情况，您可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益：
1. 收集和保存证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，用以证明与用人单位之间存在劳动关系以及工资水平。
2. 向劳动监察部门投诉：您可以向增城区人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求单位依法补缴社保。
3. 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，您可向增城区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。
4. 对仲裁结果不服可提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
选择适合自己的解决方案时，建议结合证据充分性、时效性及维权成本等因素综合判断。
建议您及时咨询专业律师，以获得更精准的法律支持和指导。
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用人单位未缴纳社保可能会带来以下法律风险：
1. 无法享受社保待遇：例如在医疗、工伤、养老等方面，若未缴纳社保，在发生医疗支出或工伤事故时，相关费用需自行承担。例如，某员工因病住院，因单位未缴纳医保，导致全部医疗费用自付，损失较大。
2. 退休后养老金待遇受损：社保缴纳年限直接影响养老金领取金额。例如，一名员工工作10年，单位从未缴纳养老保险，退休时将因缴费年限不足而无法领取养老金或领取金额大幅减少。这些风险直接影响员工的核心社会保障权益，需引起高度重视。
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