高管解雇员工怎么赔偿

1.高管合法解雇员工，赔偿分情况而定。员工有严重违纪等法定过错，公司不用赔偿。
2.因员工不能胜任工作等合理原因解雇，要提前三十日书面通知或多付一个月工资，按工作年限给经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.公司违法解雇，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿月工资按离职前十二个月平均工资算，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。
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结论：
高管合法代表公司解雇员工，赔偿因情形而异。员工有法定过错公司无需赔偿；因合理原因解雇需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法解雇需付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工存在严重违纪等法定过错时，公司解雇无需赔偿，这是因为员工自身行为违反了公司规定和法律要求。因员工不能胜任工作等合理原因解雇，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，保障员工在失去工作后的基本生活。若公司违法解雇，支付二倍赔偿金是对其违法行为的惩戒。月工资计算有相应标准，当高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年，平衡了双方利益。
如果遇到公司解雇赔偿相关的问题，不清楚自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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高管合法代表公司解雇员工赔偿分三种情形。若员工有严重违纪等法定过错，公司无需赔偿。若因员工不能胜任工作等合理原因解雇，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解雇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿月工资按员工离职前十二个月平均工资算，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确员工过错认定标准，合法解雇有过错员工。
2.合理原因解雇时，严格按法定程序提前通知并支付经济补偿。
3.杜绝违法解雇，避免支付高额赔偿金。
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法律分析：
（1）高管合法代表公司解雇员工，赔偿情况因员工过错而异。若员工有严重违纪等法定过错，公司无需承担赔偿责任，这是基于员工自身违反规定导致的合理处理结果。
（2）当员工不能胜任工作等合理原因被解雇时，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司违法解雇员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿月工资按员工离职前十二个月平均工资计算，但月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
不同情形下的解雇赔偿计算复杂，公司和员工遇到此类问题，建议咨询专业人士分析，避免自身权益受损。
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（一）当员工有严重违纪等法定过错时，公司可直接解雇且无需赔偿，公司要保留好员工严重违纪的相关证据，如违规记录、处罚通知等。
（二）若因员工不能胜任工作等合理原因解雇，公司要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。需准确核算员工工作年限和月工资。
（三）若公司违法解雇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
（四）计算经济补偿时，月工资按员工离职前十二个月平均工资算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。