公司变相逼迫员工怎么处理

法律分析：
（1）收集证据是关键，聊天记录、邮件、工作安排变更通知等材料可作为证明公司逼迫行为的依据，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）当公司降低劳动条件，员工书面通知不同意变更并要求按原合同履行，是在明确维护自身依据合同应享有的权益，避免公司擅自变更。
（3）与公司协商，指出其行为违法并要求恢复正常工作状态，这是解决问题较为平和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量对公司进行调查处理。
（4）申请劳动仲裁能请求裁决公司停止逼迫行为、恢复劳动关系及支付工资差额等。对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是进一步保障自身权益的途径。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据方面，要确保收集的聊天记录、邮件等完整且能清晰反映公司逼迫行为，证据要妥善保存，避免丢失或损坏。
（二）面对公司降低劳动条件，书面通知要以挂号信或快递形式发出，并保留好凭证，明确表达不同意变更及要求按原合同履行的态度。
（三）与公司协商时，要冷静理智，依据相关法律法规指出公司行为违法之处，可准备好相关法律条文增加协商底气。
（四）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司逼迫行为的具体情况。申请劳动仲裁要在规定时间内提交仲裁申请，准备好相关证据材料。对仲裁结果不服向法院起诉时，要按照法院要求准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面降低劳动条件等变相逼迫员工的行为，若未与员工协商一致，属于违反该规定的行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司变相逼迫员工，员工可采取以下措施维权：
1.收集证据，包括聊天记录、邮件、工作安排变更通知等能证明公司逼迫行为的材料。
2.若公司降低劳动条件，书面通知公司不同意变更，要求按原合同履行。
3.与公司协商，指出其行为违法，要求恢复正常工作。
4.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
5.可申请劳动仲裁，请求裁决公司停止逼迫行为，恢复劳动关系并支付工资差额。
6.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司变相逼迫员工，员工可收集证据、书面反对不合理变更、协商、投诉、仲裁和诉讼来维护自身权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。公司变相逼迫员工，如降薪、调岗等降低劳动条件的行为，未经员工同意，属于违法行为。员工收集证据，能为后续维权提供有力支撑；书面通知公司不同意变更，是在明确维护自身依据原合同履行的权利。与公司协商是和平解决问题的方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，是借助行政力量进行监管；申请劳动仲裁和提起诉讼，则是通过法律途径保障自己的权益。若在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工面对公司变相逼迫应收集证据，证明公司的逼迫行为，若公司降低劳动条件，可书面通知公司按原合同履行。这是维护权益的基础与前提。
2.员工可先与公司协商，指出其违法之处并要求恢复正常工作。此为解决问题的友好途径。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处理，这能借助行政力量施压。
4.还可申请劳动仲裁，请求裁决公司停止逼迫、恢复劳动关系及支付工资差额等。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工能有效维护自身合法权益。