公司不续签无固定期限劳动合同怎么办

法律分析：
（1）公司不续签无固定期限劳动合同，这种行为可能属于违法解除劳动合同。这是因为无固定期限劳动合同通常意味着除非有法定情形，公司不能随意终止劳动关系。
（2）当遇到这种情况，劳动者有两种选择。一是要求公司继续履行合同，维持原有的劳动关系。二是若劳动者不想继续履行或合同客观上已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者维权可先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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（一）劳动者应对公司不续签无固定期限劳动合同可采取以下措施：
1.明确自身诉求，若希望继续工作，可要求公司继续履行合同。
2.若不要求继续履行或合同无法继续履行，准备好相关材料，如工资条、工作证等，计算应得的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.先与公司友好协商，表明自己的合法要求。
4.协商不成，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司不续签无固定期限劳动合同，可能违法解除合同。
2.劳动者可要求公司继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司不续签无固定期限劳动合同可能违法，劳动者可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不续签无固定期限劳动合同可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种选择，一是要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先与公司友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遭遇类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司不续签无固定期限劳动合同或构成违法解除。若出现此情况，劳动者可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司协商，尝试达成一致解决方案。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。