十级工伤可以自己解除劳动合同吗

1.十级工伤职工有自行解除劳动合同的权利，这是法律赋予的权益。当职工主动解除合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府确定。
2.但主动解除劳动合同需谨慎。解除后，与原单位的劳动关系及相应福利保障将终止。职工应综合考量自身再就业能力，若再就业困难，失去原单位工作可能面临经济压力；还要考虑工伤后续治疗需求，若后续仍需大量治疗，原单位的一些保障可能会提供便利。
3.建议职工在做决定前，详细了解当地一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的标准。同时，咨询专业法律人士或相关部门，评估自身情况后再做决定，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）十级工伤职工依法拥有自己解除劳动合同的权利，这是法律赋予工伤职工的一项权益。
（2）当十级工伤职工主动解除劳动合同时，用人单位需承担支付一次性伤残就业补助金的责任，工伤保险基金则要支付一次性工伤医疗补助金。这两项补助金能在一定程度上保障职工在解除合同后的经济和医疗需求。
（3）补助金的具体标准并非统一，而是由省级政府根据当地实际情况进行规定。
（4）职工主动解除劳动合同存在一定影响，解除后与原单位的劳动关系和相关福利保障会终止。所以职工需综合考量自身再就业能力、工伤后续治疗需求等情况。

提醒：十级工伤职工解除劳动合同需谨慎权衡，不同地区补助金标准不同，建议咨询以分析自身情况。
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（一）十级工伤职工若要自己解除劳动合同，首先要明确当地省级政府规定的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金标准，可通过当地人社部门官网、服务热线等渠道获取准确信息。
（二）在解除合同前，全面评估自身再就业能力，比如结合自身技能、市场需求等判断能否顺利找到新工作。
（三）考虑工伤后续治疗需求，若后续仍需大量治疗费用，要谨慎决定解除劳动合同，因为解除后原单位的部分保障可能会终止。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.十级工伤职工有自行解除劳动合同的权利。

2.若职工主动解除合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准省级政府定。

3.主动解约需谨慎，解约后与原单位的劳动关系和福利保障终止。职工要综合评估自身再就业能力、后续治疗需求等，保障自身权益。
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结论：
十级工伤职工有权利自行解除劳动合同，解除后用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，但需谨慎决定。
法律解析：
依据相关法律，工伤职工本身就拥有解除劳动合同的权利，所以十级工伤职工可以自行解除劳动合同。当十级工伤职工主动解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。不过，主动解除劳动合同意味着与原单位的劳动关系和相应福利保障会终止。职工需要综合评估自身情况，像再就业能力、工伤后续治疗需求等，以此保障自身合法权益。如果在这个过程中，你对工伤赔偿、劳动合同解除等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。