不发工资属于夫妻共同债务吗

结论：
不发工资不属于夫妻共同债务。
法律解析：
不发工资是用人单位与劳动者基于劳动关系产生的工资支付纠纷，债务主体是用人单位。而夫妻共同债务是夫妻双方共同签名、一方事后追认等共同意思表示所负的债务，或是一方为家庭日常生活需要以个人名义所负的债务。所以不发工资这一债务和夫妻在婚姻生活中的共同债务没有关联。劳动者遭遇不发工资的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径追讨工资。若在追讨工资或遇到其他法律问题时，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.不发工资不算夫妻共同债务。它是用人单位和劳动者因劳动关系产生的工资支付纠纷，是单位欠劳动者的钱。

2.夫妻共同债务是夫妻共同签名、一方事后追认或一方为家庭日常开销以个人名义借的债。

3.不发工资的债务主体是单位，和夫妻共同债务没关系。劳动者遇到这种情况，可和单位协商、找劳动监察部门或申请仲裁追讨工资。
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1.不发工资不属于夫妻共同债务。不发工资是用人单位和劳动者因劳动关系产生的工资支付纠纷，债务主体是用人单位，而夫妻共同债务是基于夫妻共同意思表示或为家庭日常生活需要所负。
2.明确不发工资和夫妻共同债务的性质差异很重要。这有助于劳动者正确认识自身权益，避免陷入不必要的误解。
3.若遇到不发工资情况，劳动者可采取多种合法途径追讨工资。首先可与单位协商，尝试和平解决问题；也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还能申请劳动仲裁，以更正式的法律程序解决纠纷。
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法律分析：
（1）不发工资属于用人单位和劳动者之间的工资支付纠纷，债务主体是用人单位，这是基于劳动关系产生的债务。
（2）夫妻共同债务需有夫妻双方共同签名、一方事后追认等共同意思表示，或一方为家庭日常生活需要以个人名义所负债务。
（3）不发工资的债务与夫妻在婚姻生活中的共同债务性质不同，两者没有关联。劳动者面对不发工资的状况，可采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法手段追讨工资。

提醒：
劳动者追讨工资要注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者遭遇不发工资时，可先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决工资问题。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查，促使单位依法支付工资。

（三）还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。不发工资是用人单位对劳动者的债务，并非夫妻共同意思表示且与家庭日常生活需要无关，所以不属于夫妻共同债务。