公司变相开除员工可以得到赔偿吗？

公司变相开除员工能否得到赔偿，需结合具体行为性质和法律规定判断。若公司变相开除行为构成违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。
如果公司通过无故降薪、不合理调岗、增加不合理考核标准等手段逼迫员工主动离职，可能构成变相开除，员工有权主张赔偿。

- 若存在公司未与员工协商一致，单方面降低员工工资标准且无合法依据的情况，属于变相剥夺员工劳动报酬权，员工可要求公司支付赔偿金。
- 若存在公司将员工调岗至与劳动合同约定岗位性质、工作内容、薪资水平差异极大的不合理职位，且无正当经营理由的情况，属于变相逼迫离职，员工可主张赔偿。
- 若存在公司突然增加远超正常工作要求的考核指标，以员工未达标为由变相解除劳动关系的情况，员工可要求赔偿。
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公司变相开除员工能否得到赔偿，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们来分析其法律适用。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”公司变相开除员工，如无故降薪、不合理调岗等，若这些行为实质是逼迫员工离职，等同于违法解除劳动合同。在此情况下，员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，故公司变相开除员工在符合上述法律规定情形时可以得到赔偿。
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面对公司变相开除的情况，员工可采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集固定证据：立即收集与公司变相开除相关的证据，如劳动合同、工资条、调岗或降薪通知、考核标准变更记录、与公司沟通的邮件、短信等，这些证据是证明公司存在变相开除行为的关键。
2、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，明确指出公司行为的不当之处，表达自己的诉求，看是否能通过协商达成一致解决方案，避免矛盾进一步激化。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理，督促公司纠正违法行为。
4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司支付赔偿金等。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、自身诉求的合理性以及解决问题的效率。若你想了解更适合自身情况的具体解决方案，建议进一步向专业律师咨询。
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公司变相开除员工的行为，可能会给员工带来一系列法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1、经济损失风险：员工可能面临经济补偿金或赔偿金的损失。例如，公司通过降低员工工资，使员工每月收入大幅减少，若员工未及时维权，长期下来会遭受较大的经济损失；若员工主动离职，还会失去主张违法解除劳动合同赔偿金的权利。
2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明公司的变相开除行为。比如，公司口头通知员工调岗降薪，员工未要求书面通知，也未保存相关沟通记录，后续申请仲裁时，因无法提供有效证据证明公司的变相开除行为，可能导致索赔失败。
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