工伤十级赔偿不离职怎么赔

1.若工伤十级不离职，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费。
3.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
4.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
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1.工伤十级不离职可获得多方面赔偿。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。同时，工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用。
2.所在单位也需承担相应责任。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。若职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位负责护理。
3.建议职工及时了解自身应享有的权益，积极收集工伤相关证据，如医疗记录、费用清单等。单位应依法履行责任，及时为职工申报工伤保险待遇，保障职工合法权益。
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结论：
工伤十级不离职，可获工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（7个月本人工资）、医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费，停工留薪期内单位支付原工资福利，生活不能自理且需护理的由单位负责。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工权益受保障。对于工伤十级不离职的情况，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为标准计算7个月。同时，治疗工伤产生的医疗和康复费用等合理费用也由工伤保险基金承担。停工留薪期内，单位要保证职工原工资福利待遇不变并按月支付。若职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位需承担护理责任。这一系列规定旨在保障工伤职工在受伤后的合法权益和基本生活。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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（一）明确赔偿项目及支付主体。职工要清楚由工伤保险基金支付的项目，如一次性伤残补助金（7个月本人工资）、医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费；由单位支付的项目，如停工留薪期工资福利、停工留薪期护理费用。
（二）确定本人工资标准。收集工伤前12个月的工资条、银行工资流水等材料，准确计算月平均缴费工资，以确定一次性伤残补助金数额。
（三）保留费用凭证。治疗工伤时，要保存好医疗费用发票、康复费用清单、交通食宿票据等，便于后续向工伤保险基金报销。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）劳动能力鉴定为一至十级伤残的一次性伤残补助金。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金：当工伤被鉴定为十级且不离职时，工伤保险基金会按照7个月本人工资的标准进行支付，这里的本人工资是工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）其他费用：治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用，都由工伤保险基金承担。
（3）停工留薪待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若生活不能自理且在该期间需要护理，单位要负责护理。

提醒：工伤赔偿涉及诸多细节和规定，不同情况赔偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。