监利市社保，视同缴费为零我该怎么办？

监利市社保视同缴费年限为零的问题，可能存在以下法律风险。
1. 经济损失风险：例如，若视同缴费年限未被正确记录，可能导致退休时养老金计算年限减少，直接影响养老金待遇。例如，张女士在某单位工作十年，但因单位未缴纳社保，导致视同缴费年限未计入，最终退休金减少数千元。
2. 证据链断裂风险：若未保存好工资条、劳动合同等关键证据，可能无法证明实际工作年限，进而无法主张补缴或视同缴费年限的认定，影响社保待遇的正常享受。例如，李先生离职多年后发现社保缴费年限不足，但因无法提供当时工资条和合同，最终无法补缴，影响退休。
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针对监利市社保视同缴费年限为零的问题，您可以采取以下实用的行动建议。
1. 联系单位核实社保缴纳情况：首先应与单位人事或财务部门沟通，确认是否存在社保未缴纳、漏缴或系统未更新的情况，要求单位提供缴费证明。
2. 登录社保官网或前往社保局查询：使用个人身份证、社保卡登录“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局官网，核对个人社保缴费记录，确认是否存在系统显示错误。
3. 申请更正或补缴：如发现信息错误或单位未缴，可携带身份证、劳动合同、工资条等材料到社保经办机构申请更正或要求单位补缴。
4. 保留相关证据材料：包括工资条、社保缴费记录、与单位沟通记录等，以备后续维权使用。
选择解决方案时，应重点考虑单位是否配合、是否有系统问题以及个人证据是否充分，以便选择最有效的处理路径。
如您不确定如何操作，建议尽快咨询专业律师获取针对性指导。
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针对监利市社保视同缴费年限为零的问题，可以从《社会保险法》及相关法规中找到法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果单位未依法缴纳，职工有权要求其补缴。
此外，《社会保险法实施细则》第八条进一步指出，职工在法定工作年限内未参保缴费的，如属单位原因造成，应由单位承担补缴责任。同时，根据《人力资源和社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的意见》（人社部发〔2011〕17号）规定，职工在单位工作期间的视同缴费年限应依法予以认定。
结合上述法律规定，若您在监利市发现视同缴费年限为零，且属于单位未依法缴纳或系统未正确记录的情况，您有权依法要求单位补缴或由社保机构更正记录，确保个人社保权益不受损害。
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监利市社保视同缴费为零的问题，首先应明确造成该情况的具体原因。
视同缴费年限为零可能是由于单位未按时缴纳社保、系统显示延迟或个人账户信息有误等原因造成。根据不同情况，具体处理方式如下：
1. 如果单位未按时足额缴纳社保：应由单位补缴欠缴部分，您可向单位提出核实请求。
2. 如果社保系统存在延迟或错误：建议您登录社保官网或前往社保局查询详细记录，确认是否为系统问题。
3. 如果个人账户信息有误：需携带身份证、社保卡等材料前往社保经办机构更正信息，确保缴费记录正常显示。