公司要求待岗9个月后自动离职吗

（一）企业安排待岗要与员工协商，说明合理事由，比如因订单减少、资金周转困难等情况导致生产经营受影响。
（二）按当地规定支付待岗工资，及时了解当地最低工资标准比例要求，保证员工收入。
（三）不能随意以待岗期满让员工自动离职，若解除合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度等。
（四）员工若遇到企业违法解除，可收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司要求员工待岗9个月后自动离职一般不合法。
法律解析：
企业安排员工待岗需有合理事由，像生产经营困难等情况，并且要和员工协商一致，同时按照规定支付待岗期间工资。各地待岗工资支付标准有差异，但通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。企业不能随意以待岗期满就让员工自动离职，若单方面解除劳动合同，需符合法定情形，否则就是违法解除。此时员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。员工若遇到这类情况，可通过劳动仲裁等途径维权。如果您在工作中也遇到了类似待岗、离职等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司要求员工待岗9个月后自动离职不符合法律规范。企业安排待岗要有合理事由，像生产经营困难等，并且要和员工协商一致。
（2）待岗期间，企业必须按规定支付工资。各地工资支付标准不同，但一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。
（3）企业不能随意以待岗期满让员工自动离职。单方面解除劳动合同需符合法定情形，否则就是违法解除。
（4）遇到违法解除情况，员工有权要求企业继续履行合同，或者要求支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，还能通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
员工遇到此类情况要注意留存待岗通知、工资发放记录等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司要求员工待岗9个月后自动离职不合法。待岗是企业因生产经营困难安排员工暂时离岗，要遵循法律规定和程序。企业安排待岗需有合理事由并与员工协商一致，同时按规定支付工资，各地待岗工资标准有差异，但通常不得低于当地最低工资标准一定比例。
2.企业不能随意以待岗期满让员工自动离职。单方面解除合同需符合法定情形，否则属违法解除。员工有权要求继续履行合同，或要求企业支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。
3.员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。若遇到此类情况，员工应保留好待岗通知、工资支付记录等相关证据，以便在维权时使用。
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1.公司让员工待岗9个月后自动离职大多不合法。待岗是企业因经营困难安排员工暂时离岗，要按规定和程序来。
2.企业安排待岗要有合理理由，和员工协商好，还要支付待岗工资，各地标准有别，但一般不低于当地最低工资一定比例。
3.企业不能随意以待岗期满让员工自动离职。单方解除合同需符合法定情形，否则违法。员工可要求继续履行合同或拿赔偿金，能通过劳动仲裁维权。