倘若我是重庆市江北区的，请指点一下退休后才发现社保工作单位有四年没交怎么办

您作为重庆市江北区的退休人员，发现工作单位有四年未缴纳社保，这种情况是可以依法要求补缴或通过法律途径维权的。
退休后发现工作单位四年未缴纳社保，可通过与单位协商、向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

如果单位存在故意拖欠或拒绝补缴的情形：您可直接向单位提出补缴要求，并提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系及未缴纳社保期间的材料，要求单位在合理期限内补缴。

如果单位已不存在或无力补缴的情形：可向江北区社保行政部门申请核查，由社保部门责令单位限期补缴；若单位仍不履行，社保部门可依法采取强制措施，或由您通过法律程序主张单位赔偿因此造成的社保待遇损失。

如果您与单位就劳动关系存在争议的情形：需先通过劳动仲裁确认与该单位在未缴纳社保的四年期间存在事实劳动关系，仲裁裁决生效后，再凭裁决书要求单位补缴或向社保部门投诉。
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您作为重庆市江北区的退休人员，发现工作单位有四年未缴纳社保，这一问题的处理需依据相关法律法规。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”您所在单位未为您缴纳四年社保的行为，违反了上述法律规定，属于法定的补缴义务范畴。

同时，《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”由于您是退休后才发现单位未缴纳社保，若该未缴纳行为属于连续状态（即四年期间持续未缴），则投诉时效自您退休（行为终了）之日起算，您仍可在时效内主张权利。综上，您有权要求单位补缴社保或赔偿损失，社保行政部门应依法受理您的投诉并责令单位整改。
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您作为重庆市江北区的退休人员，发现工作单位有四年未缴纳社保，以下是几点实用的行动建议。
1、收集劳动关系及未缴社保证据：立即整理劳动合同、工资发放记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等材料，证明您与单位在未缴纳社保的四年期间存在劳动关系，以及单位未为您缴纳社保的事实。
2、向江北区社保局投诉：携带上述证据到江北区社会保险事务中心提交书面投诉材料，要求社保部门责令单位补缴社保。投诉时需明确未缴纳社保的具体年份、月份及诉求，社保部门会在规定时限内进行调查处理。
3、与单位协商补缴或赔偿：主动联系原工作单位，说明情况并出示证据，协商补缴社保或就社保待遇损失达成赔偿协议。若单位同意补缴，需共同到社保部门办理补缴手续；若协商赔偿，需签订书面协议明确金额及支付方式。
4、申请劳动仲裁确认劳动关系（如需要）：若单位否认劳动关系，需在退休后一年内（仲裁时效内）向江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料确认劳动关系，仲裁裁决后可凭裁决书继续主张社保补缴。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、单位是否配合及自身维权成本，优先通过协商或社保投诉快速解决，协商无果再通过仲裁或诉讼维权。如果您在证据收集或协商过程中遇到困难，建议及时联系专业律师，以获得更具体的法律帮助。
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您作为重庆市江北区的退休人员，发现工作单位有四年未缴纳社保，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：若超过法定时效可能丧失胜诉权。例如，您退休后未在2年内向社保行政部门投诉，也未在知道或应当知道权利被侵害之日起3年内（民事诉讼时效）向法院起诉，单位可能以时效届满为由抗辩，导致您无法通过法律程序强制单位补缴社保或赔偿损失。
2、证据不足风险：缺乏关键证据可能导致维权失败。例如，您仅能提供同事证言证明与单位存在劳动关系，但无法提供工资流水、工作证等书面证据，单位又否认用工事实，劳动仲裁或法院可能因证据不足无法确认劳动关系，进而无法支持您要求补缴社保的诉求。
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