你好律师，假如我是巴彦人，想了解我现在67岁，做临时工30年.单位如何补偿

您作为巴彦人，67岁、做临时工30年的情况下，关于单位如何补偿的问题，答案如下：
临时工在67岁、工作满30年的情况下，一般无法获得经济补偿。若存在以下情形，可能有所不同：

1. 若存在劳动合同中关于合同期满经济补偿的特别约定，单位应按合同履行义务。
2. 若退休临时工被认定为仍具备劳动者身份，可能适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。
3. 若单位主动提出解除或终止劳动关系，而非合同自然到期，可能构成协商解除或违法解除，视具体情况可能涉及补偿。
4. 若临时工在工作期间未达到法定退休年龄，或未享受基本养老保险待遇，可能仍具备劳动者资格，补偿政策适用性增强。
5. 若用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险、未履行合同义务等，即使临时工辞职，也可能有权获得经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您作为巴彦人，67岁、做临时工30年的情况下，关于法律依据的分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金，除非劳动合同中有特别约定。此外，第四十六条列出了用人单位应支付经济补偿的七种情形，包括劳动者依据第三十八条规定解除合同、用人单位提出解除并与劳动者协商一致等。但若您已年满67岁并已享受基本养老保险待遇，则不再属于《劳动合同法》意义上的“劳动者”，因此通常无法主张经济补偿。但若存在合同中关于到期终止经济补偿的特别约定，或被认定为非退休人员，仍可能适用相关条款。综上，在您描述的情形下，除非存在上述例外情况，否则单位通常无义务支付补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您作为巴彦人，67岁、做临时工30年的情况下，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集并保存劳动合同、工资支付记录、退休证明等材料：这些是判断您是否具备劳动者身份及单位是否应支付补偿的关键证据。
2. 确认是否享受基本养老保险待遇：若尚未享受，可进一步向社保部门了解是否具备领取条件，这将影响您是否仍属于劳动者范畴。
3. 查看劳动合同是否有特别约定：重点查看关于合同终止是否涉及经济补偿的条款，若有，可据此主张权利。
4. 向当地劳动仲裁机构或律师咨询：通过专业咨询确认自身权利，并决定是否提起劳动仲裁。

选择具体解决方案时，应重点考虑您的劳动者身份是否成立、合同是否有特别约定、以及证据是否完整。建议尽快行动，避免超过仲裁时效。

如需进一步了解您的权利和可行路径，欢迎继续向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您作为巴彦人，67岁、做临时工30年的情况下，可能出现的法律风险点如下：
1. 诉讼时效风险：若您在单位终止劳动关系后一年内未提出仲裁申请，可能因超过时效而无法维权。例如，若2022年离职，2024年才提出仲裁，法院可能不予受理。
2. 经济损失风险：由于临时工通常不享有经济补偿，且合同到期终止无需支付赔偿，您可能无法获得任何经济补偿。
3. 证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明劳动关系的存在或年限，导致维权失败。例如，若仅凭口头约定，仲裁机构可能不予采信。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。