无故开除未签合同员工怎么办

员工遇单位未签合同且无故开除，可依法维权：
?单位自用工超1个月不满1年未签书面合同，员工可要求每月获二倍工资。
?单位无故开除属违法解除，员工能要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付1个月工资，超6个月不满1年按1年计，不满6个月付半个月工资。
员工可先协商，不成则收集工资支付凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
未签合同且无故开除员工，员工可要求单位支付二倍工资和赔偿金，并通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工超过一个月不满一年未签书面合同，单位需每月支付二倍工资。单位无故开除员工属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况可先与单位协商，协商无果，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理劳动纠纷中遇到难题，不知如何收集证据或计算赔偿金额等，可向专业法律人士咨询。
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1.未签合同且无故开除员工，员工可依法维权。自用工超一个月不满一年未签书面合同，员工能要求单位付双倍月工资；单位无故开除属违法解除劳动关系，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.员工可先和单位协商解决问题。
3.若协商不成，员工要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
4.之后员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工能要求单位每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使单位规范用工，及时与员工签订劳动合同。
（2）单位无故开除员工属于违法解除劳动关系，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿会按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工在维权时，可先和单位协商解决。若协商不成，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到未签合同且无故被开除的情况，可先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取达成合理解决方案。
（二）若协商无果，员工要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，为后续维权做准备。
（三）员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。