没住院工伤骨折怎么赔偿

工伤骨折未住院的赔偿，需根据具体情况确定。首先，要进行工伤认定，由用人单位在规定时间内申请，若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目包括：医疗费，根据实际支出凭票据报销；停工留薪期工资，按照受伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长；护理费，根据护理依赖程度按相应标准支付；伙食补助费等。此外，若构成伤残，还有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级计算。例如十级伤残为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。建议及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。
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关于没住院工伤骨折怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没住院的工伤骨折赔偿如下：
1. 医疗费用：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。要求单位或工伤保险基金支付实际发生的合理费用。
2. 停工留薪期工资：按照工伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般根据医疗机构的诊断证明等确定停工留薪期时长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排，可主张相应护理费。
4. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 伤残补助金：先进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。如构成伤残，按照相应等级享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。例如十级伤残为7个月的本人工资。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。
职工应及时与单位沟通，要求单位协助申请工伤认定和赔偿，按规定准备好相关材料，通过合法途径维护自身权益。
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1. 首先，需认定工伤。应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，才能依据相关规定获得赔偿。
2. 对于没住院的工伤骨折，赔偿项目通常有：
医疗费用：根据实际的诊疗发票，支付因治疗骨折产生的挂号费、检查费、药费等。
停工留薪期工资：按照受伤前正常出勤月工资标准，支付这段因工伤不能工作期间的工资，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。
护理费：若生活需护理，按相关标准支付。
伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级，对应支付相应的一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月本人工资。
3. 赔偿流程一般是先由用人单位支付必要费用，之后可通过工伤保险基金支付部分费用，具体依当地工伤保险政策执行。
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若遭遇没住院的工伤骨折情况，赔偿事宜需依据具体情形来确定。
首先，要进行工伤认定。需由用人单位在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，受伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。认定工伤后，才能进入赔偿程序。
其次，需进行劳动能力鉴定。这能确定骨折的伤残等级，以此作为赔偿的重要依据。不同等级对应的赔偿标准不同。
赔偿项目一般包括医疗费，即治疗骨折所花费的各类费用。还有停工留薪期工资，在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工因伤无法工作期间的基本生活。另外，若骨折影响劳动能力，会有相应的一次性伤残补助金，按伤残等级发放。
在整个赔偿过程中，职工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便顺利获得应有的赔偿，维护自身合法权益。