拖欠工资十个月，没有签合同，已经申请仲裁

可以起诉可以拿赔偿可以有利息，先了解一下具体情况，这边是想现在处理还是问下如何操作呢


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建议准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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你好，这个情况是可以劳动仲裁
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你好，可以进行司法诉讼解决
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拖欠工资十个月且未签合同，您已申请仲裁，接下来可结合法律规定明确权益范围。以下从不同情况为您详细分析：
1. 如果您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工牌、考勤记录、工资流水等），仲裁委通常会支持您要求支付拖欠工资的请求，同时您还可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额（一般从入职第二个月起算，不超过11个月）。
2. 若用人单位在仲裁阶段仍拒不支付拖欠工资，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，您可依据《劳动合同法》第八十五条要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
3. 如果您因用人单位长期拖欠工资而被迫解除劳动关系，还可额外主张经济补偿金，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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针对您拖欠工资十个月且未签合同已申请仲裁的情况，您的诉求可依据以下法律规定获得支持：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您被拖欠工资十个月，用人单位的行为已直接违反该条款，无论是否签订书面劳动合同，其都负有及时足额支付工资的法定义务。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由于您已申请仲裁，仲裁委可据此审查用人单位拖欠工资的事实，若用人单位无正当理由且逾期未支付，您有权主张加付赔偿金。综上，您要求支付拖欠工资及可能的加付赔偿金的请求，在法律上具有明确依据，仲裁委应予以支持。
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对于拖欠工资十个月且未签合同已申请仲裁的情况，您可采取以下实用行动建议以保障权益：
1. 补充完善证据材料：收集并整理工牌、考勤记录、工作邮件、与负责人的沟通记录（如微信、短信聊天记录）等能证明事实劳动关系的证据，同时准备好银行工资流水（若有）以明确拖欠工资金额，确保仲裁时能充分证明劳动关系及拖欠事实。
2. 关注仲裁程序进展：及时跟进仲裁委的案件受理、开庭通知等流程，按要求提交证据副本，准时参加庭审，庭审中清晰陈述拖欠工资的时间、金额及未签合同的事实，配合仲裁员的调查询问。
3. 了解赔偿金主张条件：若仲裁过程中用人单位仍拒绝支付拖欠工资，可向仲裁委提出依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金的请求，并说明用人单位拖欠时间长、经您多次催讨仍未支付的情况，以支持该诉求。
4. 考虑后续法律途径：若对仲裁裁决结果不服，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，避免超过诉讼时效导致权益无法通过司法途径进一步维护。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的支付能力以及自身维权成本，优先通过仲裁程序争取权益，必要时借助法律诉讼强化保障。为更精准地应对仲裁中的复杂情况，建议您进一步向专业律师咨询，制定针对性策略。
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拖欠工资十个月且未签合同已申请仲裁，可能面临以下法律风险点：
1. 用人单位可能以“双方不存在劳动关系”为由抗辩。如果您仅能提供同事证言而无其他客观证据（如工牌、考勤记录等），用人单位可能会否认与您存在劳动关系，例如主张您是“兼职人员”或“合作关系”，从而拒绝支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。
2. 存在仲裁请求金额计算错误的风险。若您在主张未签合同二倍工资差额时，误将入职第一个月计入计算范围（法律规定从第二个月起算），或未按实际工资标准计算拖欠工资，可能导致仲裁请求金额过高或过低，影响权益实现。
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