公司连续两月不发工资怎么办

（一）与公司友好沟通，明确要求公司说明不发工资的缘由，并及时支付工资。
（二）若协商没有结果，向劳动监察部门进行投诉，由其责令公司在规定期限内支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）依据相关规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若公司连续两月不发工资，先和公司协商，让其说明缘由并及时支付。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在权益受损一年内提出，准备好申请书、身份信息及证据。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.还能解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司连续两月不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按时足额支付劳动者工资。当公司连续两月不发工资，劳动者权益受损。与公司协商是解决问题的第一步，公司有义务说明不发工资原因并及时支付。若协商不成，劳动监察部门可责令公司限期支付。劳动者也可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，准备好相关材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司连续两月不发工资，劳动者可多途径维权。在公司出现欠薪情况时，劳动者应积极主动维护自身权益。
1.先与公司协商，要求其说明不发工资的原因并及时支付工资。这是较为温和的解决方式，能在不破坏合作关系的前提下解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，借助行政力量促使公司履行支付义务。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出申请并准备好相关材料。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.依据规定，劳动者可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
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法律分析：
（1）当公司连续两月不发工资时，劳动者首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式，能给公司解释说明的机会，促使其及时支付工资。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会利用行政权力责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，同时要准备好相关材料。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（5）劳动者还可依据法律规定解除劳动合同并要求经济补偿，以保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留工资条、考勤记录等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。