欠薪不还找什么部门解决

欠薪不还可通过劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院三个途径解决。劳动行政部门会依法监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资；劳动争议仲裁委员会能通过仲裁判定工资支付问题；若对仲裁结果不满可向法院起诉，也可持工资欠条等证据直接起诉。

解决措施和建议如下：
1.遇到欠薪情况，可优先向当地劳动保障监察机构投诉举报，借助行政力量快速解决。
2.若问题未解决，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过仲裁维护权益。
3.对仲裁结果不满意，及时在规定期限内向法院提起诉讼，或持相关证据按普通民事纠纷直接起诉。
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法律分析：
（1）劳动行政部门是解决欠薪问题的重要途径。当遇到欠薪情况，向当地劳动保障监察机构投诉举报后，该部门会依据法律规定对用人单位开展监督检查，强制其支付拖欠的工资，这能及时制止用人单位的违法行为。
（2）劳动争议仲裁委员会可处理欠薪纠纷。当事人需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，仲裁委员会会依法判定工资支付问题，仲裁具有专业性和公平性。
（3）人民法院为欠薪维权提供最终保障。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉；持有工资欠条等证据的，还能按普通民事纠纷直接起诉，通过司法判决确保自身权益。

提醒：
在解决欠薪问题时，要注意收集和保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在遇到欠薪不还的情况时，若选择劳动行政部门解决，要收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，然后向当地劳动保障监察机构投诉举报，配合他们的监督检查工作。

（二）若向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提前准备好书面申请，详细说明欠薪情况和诉求，并且要注意在劳动争议发生之日起一年内提出。

（三）若要向人民法院寻求解决，对仲裁结果不满的，要在收到仲裁书后15天内及时起诉；持工资欠条等证据直接起诉的，也要确保证据的真实性和完整性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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欠薪不还可找这些部门解决：
?劳动行政部门：向当地劳动保障监察机构投诉，他们会监督用人单位，责令其支付欠薪。
?劳动争议仲裁委员会：申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请，由仲裁判定工资支付问题。
?人民法院：对仲裁结果不满，可在收到仲裁书15天内起诉；也能持工资欠条等直接起诉。
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结论：
欠薪不还可找劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院解决。
法律解析：
当遇到欠薪问题时，可采取多种途径维权。劳动行政部门方面，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，该部门会依法监督检查用人单位，并责令其支付拖欠工资。劳动争议仲裁委员会，劳动者需在劳动争议发生之日起一年内提出书面仲裁申请，通过仲裁来判定工资支付问题。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼；也可持工资欠条等证据，按普通民事纠纷直接向法院起诉。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律都保障劳动者获得劳动报酬的权利。若您在欠薪问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。