仲裁的时候社保怎么处理

1.仲裁时社保处理因情况而异。用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可在仲裁中要求补缴，这是基于用人单位在劳动关系存续期间为劳动者缴纳社保的法定责任。若劳动者因此解除劳动合同，还能要求经济补偿。
2.劳动者在仲裁中需证明与单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。仲裁机构会审查证据，确认单位未缴社保后，会裁决单位补缴。
3.补缴流程通常是单位向社保经办机构提出申请，提供相关材料并按规定补缴费用。不过，社保补缴有时效规定，劳动者应及时主张自己的权利，以保障自身社保权益。
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法律分析：
（1）当用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者在仲裁中有权要求补缴。因为在劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定责任。
（2）劳动者在仲裁时，需要提供如劳动合同、工资流水、考勤记录等证据来证明与单位存在劳动关系。
（3）若劳动者因单位未缴社保而解除劳动合同，可要求经济补偿。仲裁机构会对证据进行审查，确认单位未缴社保情况后，会裁决单位补缴。
（4）补缴流程通常是单位向社保经办机构提出申请，提供相关材料并按规定补缴费用。不过，社保补缴存在时效规定。

提醒：
社保补缴有时效限制，劳动者发现单位未缴社保应及时主张自己的权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位未依法缴纳社保，劳动者在仲裁时可要求补缴。在此过程中，劳动者要准备能证明与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等。

（二）劳动者因单位未缴社保解除劳动合同的，可同时要求经济补偿。

（三）仲裁机构审查认定单位未缴社保后，会裁决单位补缴。单位需向社保经办机构提出申请，提供相关材料并按规定补缴费用。

（四）要留意社保补缴有时效规定，需及时主张自身权利。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者仲裁时可要求补缴。劳动关系存续期间，单位有缴费的法定责任。

2.劳动者仲裁需证明与单位有劳动关系，像劳动合同、工资流水等都是有效证明。

3.劳动者因此解除合同，还能要求经济补偿。仲裁机构确认单位未缴社保，会裁决补缴。

4.补缴由单位向社保经办机构申请，提供材料并缴费。注意社保补缴有时效，要及时维权。
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结论：
仲裁时用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴；以此解除劳动合同还可要求经济补偿。仲裁中劳动者要证明劳动关系，仲裁机构确认后会裁决补缴，单位按流程操作，且要注意社保补缴时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，劳动关系存续期间，用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任。当用人单位未履行该义务时，劳动者可通过仲裁维护自身权益。在仲裁过程中，劳动者需提供劳动合同、工资流水、考勤记录等证据证明与单位存在劳动关系。若劳动者因单位未缴社保解除劳动合同，可获得经济补偿。仲裁机构审查证据后，若确认单位存在未缴情况，会裁决单位补缴。补缴时，单位要向社保经办机构提出申请，提供相关材料并缴纳费用。不过，社保补缴有时效规定，劳动者应及时主张自己的权利。若在社保缴纳、仲裁等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。