厂子倒闭老板欠工资不给怎么办

（一）与老板协商是首要步骤，清晰表明要工资的想法，同时留存好聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉时，备齐劳动合同、考勤记录、工资条等能证实劳动关系和工资数额的证据，等待其责令老板支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书的十五日内可向法院提起诉讼。
（五）厂子进入破产程序，劳动者作为优先受偿债权人，可申报债权参与破产财产分配拿工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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劳动者遇到厂子倒闭老板欠薪，可这样维权：
一是与老板协商，清晰表达支付工资的要求，同时留存协商记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和工资数额的材料，如合同、考勤记录、工资条等，由部门责令老板支付。
三是申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉。
四是厂子破产，工资作为优先受偿债权，可申报债权参与分配。
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结论：
厂子倒闭老板欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼或在破产程序中申报债权等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动有权获得相应报酬。当厂子倒闭老板欠薪时，与老板协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令老板支付工资，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。申请劳动仲裁是重要途径，要在规定时效内提出书面申请。对仲裁结果不满可向法院起诉。若厂子进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者工资作为优先受偿债权，可通过申报债权参与分配。如果在维权过程中遇到难题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者遇到厂子倒闭老板欠工资情况，有多种有效维权途径。可先协商，再依次通过投诉、仲裁、诉讼及破产债权申报来保障自身权益。
2.具体措施和建议如下：
-协商时要清晰表达诉求并留存记录，为后续维权留证。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便顺利推动责令支付程序。
-申请仲裁要在规定时间内提交书面申请。
-对仲裁结果不满及时向法院起诉。
-厂子进入破产程序，及时申报工资债权，参与破产财产分配。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，明确诉求并保留记录是为后续维权留存证据，可证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，劳动合同等证据能有力证明双方存在劳动关系及工资数额，劳动监察部门有权责令老板支付工资，这是借助行政力量维权。
（3）申请仲裁是更正式的法律途径，规定一年内提出申请是为了督促劳动者及时行使权利，书面申请可保证程序规范。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是为劳动者提供进一步的司法救济。
（5）厂子破产时，工资作为优先受偿债权，劳动者申报债权参与分配能保障自身权益。

提醒：
维权过程中要妥善保存各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。