在劳动合同内被裁员了怎么办

在劳动合同期内被裁员，关键在于判断裁员合法性并采取对应措施。
1.若用人单位依法进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若裁员不合法，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）在劳动合同期内遭遇裁员，首要任务是判定裁员是否合法。合法的经济性裁员，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，同时按每满一年支付一个月工资等标准支付经济补偿。比如工作两年半，应支付两个半月工资的经济补偿。
（2）若裁员不合法，劳动者有两种选择。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者可先尝试与用人单位协商解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
遇到裁员情况，要及时留存相关证据，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士分析。
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（一）确认裁员合法性
若用人单位依法进行经济性裁员，会提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，同时按每满一年支付一个月工资给予经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）应对不合法裁员
若裁员不合法，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）解决途径
先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十七条规定了经济补偿的标准，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同期内被裁员，处理方式如下：
一是确认裁员合法性。若依法经济性裁员，单位要提前30天告知工会或全体职工，听取意见并报告劳动部门，同时按工作年限支付经济补偿。
二是若裁员不合法，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿2倍支付赔偿金。
三是劳动者可先协商；协商不成，可投诉、仲裁；对仲裁不服，可起诉。
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结论：
劳动合同期内被裁员，需先确认裁员合法性。合法裁员用人单位应支付经济补偿，不合法裁员劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法的经济性裁员，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，同时按工作年限支付经济补偿。若裁员不合法，劳动者有继续履行合同或获得赔偿金的权利。处理此类纠纷，劳动者可先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。若遇到裁员相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。