工伤48小时后死亡认定标准是啥

（一）判断是否满足工伤认定基本条件，查看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
（二）确认伤害与死亡之间的因果关系，若工作中身体受伤后48小时后死亡，且伤害与死亡有直接因果联系，可争取认定工伤。
（三）由用人单位或受伤职工近亲属等在规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，等待调查核实与认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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在工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡视同工伤，超48小时一般难认定，但有特殊情况。
1.特殊情况认定：判断是否符合工伤基本条件，若工作中身体受伤，48小时后死亡且伤害与死亡有直接因果关系可认定，如工作受严重创伤后因并发症死亡。
2.认定流程：由用人单位或受伤职工近亲属等在规定时间向社会保险行政部门提出申请，提交相关材料，由其调查核实后作出认定决定。

建议用人单位为员工做好安全保障和健康管理，员工自身加强安全意识。申请工伤认定时相关人员要及时准备完整准确材料，配合调查，确保认定顺利进行。
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结论：
工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡视同工伤，超48小时一般难认定，但因工作受伤48小时后死亡且伤害与死亡有直接因果关系可认定，需按规定申请认定。
法律解析：
依据相关法律规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。超过48小时通常不符合此认定情形，但如果是在工作中因工作原因身体受伤，后续因该伤害引发并发症等导致死亡，且能证明伤害与死亡有直接因果关系，同样可以认定为工伤。要完成工伤认定，需用人单位或受伤职工近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，由其调查核实后作出决定。若在工伤认定方面存在疑问或遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；超过48小时死亡，认定工伤难度较大，但有特殊情况可认定。
（2）判断是否符合工伤认定基本条件，要关注是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害。若工作致身体受伤，48小时后死亡且伤害与死亡有直接因果关系，也能认定工伤。
（3）认定工伤需用人单位或受伤职工近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，由该部门调查核实后作出认定决定。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同案情结果不同。申请认定时应及时准确提供材料，若对认定结果有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.工作时间和岗位上，突发疾病48小时内死亡视同工伤，超48小时一般难认定，但有特殊情况。
2.认定工伤需符合基本条件，工作中受伤48小时后死亡，若伤害与死亡有直接因果关系也可认定，如工作创伤引发并发症死亡。
3.用人单位或近亲属要在规定时间向社保部门提出申请并交材料，由其调查核实后作决定。