公司拖几天不发工资

结论：
公司拖几天不发工资要结合具体情况处理，非恶意拖欠可先沟通，恶意拖欠可投诉、仲裁、起诉维权，解除合同可获补偿，需保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按劳动合同约定时间支付。若公司只是拖几天且非恶意拖欠，劳动者可先与公司沟通了解原因。若属恶意拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司要加付赔偿金。劳动者也能通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还可向法院起诉。并且，若因公司拖欠工资劳动者解除劳动合同，公司需支付经济补偿。在此提醒，劳动者一定要保留好劳动合同、工资条等证据，以便更好地维护自身权益。若在处理公司拖欠工资问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
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1.公司拖几天工资，先看是否恶意。若非恶意，可和公司沟通问原因。
2.若恶意拖欠，可向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
4.因拖欠工资解除合同，公司要给经济补偿。记得保留合同、工资条等证据。
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1.公司拖几天不发工资要分情况处理。若并非恶意拖欠且仅拖延几天，劳动者可先与公司沟通，了解延迟发放的原因。
2.若公司恶意拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。也可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
3.若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
4.为保障自身权益，劳动者应保留好劳动合同、工资条等证据，以便在需要时维护自身合法权益。
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（一）若公司仅拖几天工资且非恶意，先与公司沟通，了解延迟发放原因。
（二）若公司恶意拖欠工资，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
（三）通过劳动仲裁维权，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
（四）因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
（五）保留劳动合同、工资条等证据，方便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）工资需按照劳动合同约定时间支付，若公司只是拖几天发工资且并非恶意，劳动者可先与公司沟通，明确延迟发放的原因。
（2）若公司存在恶意拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
（3）劳动者还能通过劳动仲裁来维护自身权益，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（4）因公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。同时，劳动者在维权时应保留劳动合同、工资条等证据。

提醒：
遇到公司拖欠工资情况多样，建议保留好证据，若情况复杂，可咨询进一步分析维权方案。