公司怎么证明员工是非工伤

结论：
公司证明员工是非工伤，需收集事故相关证据、员工医疗资料等，证明事故不在工作时间场所、与工作无关或伤害因自身疾病导致；若在上下班途中，收集考勤及居住地址证明等；并在规定时间按程序向社保行政部门申请非工伤认定并提供证据。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，认定工伤有明确的条件和范围。公司收集事故现场监控、证人证言等，能还原真实情况，判断是否符合工伤认定中工作时间、场所和任务相关的要素。获取员工医疗资料可区分伤害是工作原因还是自身疾病。对于上下班途中的事故，通过考勤和居住地址证明等判断是否符合合理时间和路线条件。按法定程序在规定时间内向社保行政部门申请非工伤认定并如实提供证据，是确保公司主张合法有效的必要步骤。如果公司在证明员工非工伤过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障公司和员工的合法权益。
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公司证明员工非工伤，可从以下方面入手：
收集证据，如事故现场监控、证人证言，还原过程，证明不在工作时间、场所或与工作无关。
获取员工病历等医疗资料，判断伤害是否源于自身疾病。
若在上下班途中，收集考勤、居住地址证明，证明不符合理条件。
按规定时间和程序向社保部门提非工伤认定申请，并如实提供证据。
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公司证明员工是非工伤，可从多方面开展工作。先收集能证明事故非工伤的证据，再获取医疗资料判断伤害成因，若涉及上下班途中事故需证明不符合相关条件，最后按程序申请非工伤认定。
1.收集相关证据材料，像事故现场监控视频、目击证人证言，以此还原事故真实过程，证实事故不在工作时间、场所内，或与工作任务无关。
2.获取员工病历、诊断证明等医疗资料，判定伤害是自身疾病导致而非工作原因。
3.若员工在上下班途中发生事故，收集考勤记录、员工居住地址证明等，证明事故不符合合理时间、合理路线的上下班途中条件。
4.在规定时间内，按法定程序向社会保险行政部门提出非工伤认定申请，并如实提供上述证据材料。
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（一）收集事故现场相关证据，像监控视频、目击证人证言，以此证明事故不在工作时间、场所内，或与工作任务无关。

（二）获取员工病历、诊断证明等医疗资料，判断伤害是否源于自身疾病而非工作原因。

（三）若员工在上下班途中出事，收集考勤记录、居住地址证明等，证明不符合合理时间和路线的上下班途中条件。

（四）在规定时间内按法定程序向社会保险行政部门提出非工伤认定申请，并如实提供上述证据材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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法律分析：
（1）收集证据材料很关键，像事故现场监控视频、目击证人证言等，能还原事故真实过程，若能证明事故不在工作时间、工作场所内发生，或与工作任务无关，对证明非工伤有重要作用。
（2）获取员工病历、诊断证明等医疗资料，通过分析可判断伤害是因自身疾病还是工作原因导致。
（3）员工在上下班途中发生事故，公司收集考勤记录、居住地址证明等，若能证明不符合合理时间、合理路线的上下班途中条件，可作为非工伤的有力依据。
（4）公司需在规定时间内，按法定程序向社会保险行政部门提出非工伤认定申请，并如实提供上述收集的证据材料。

提醒：
公司收集证据应保证真实性和合法性，且要严格按规定时间和程序申请非工伤认定，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。