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宁波奉化律师事务所
2025-05-24
您被无故辞退有权要求补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同且无故辞退员工，需按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退可要求经济补偿或提起劳动仲裁。若用人单位愿意协商，可接受经济补偿；若拒绝，则应收集证据提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退可要求补偿。操作如下：1. 与用人单位协商，要求按工作年限支付经济补偿；2. 若协商无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决用人单位支付经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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