绩效工资拖欠两年了还可以要回来吗

1.绩效工资属于劳动报酬，受法律保护，即便拖欠两年，通常也能索要回来。

2.劳动争议仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受此限；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

3.可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。有证据证明存在拖欠，要回概率大。
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结论：
绩效工资拖欠两年通常可以索要回来，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
绩效工资属于劳动报酬，受法律保护。劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。当遇到绩效工资被拖欠两年的情况，可先与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。只要有证据证明绩效工资存在及拖欠事实，索要回绩效工资的机会较大。如果在维权过程中遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）绩效工资作为劳动报酬的一部分，受到法律严格保护。当绩效工资被拖欠两年时，劳动者在一定条件下有权利索要。
（2）劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。但如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
（3）劳动者追讨绩效工资有多种途径。可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。只要能提供证据证明绩效工资存在及拖欠事实，要回工资的可能性较大。

提醒：
注意保留绩效工资相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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绩效工资拖欠两年一般能索要回来，因为绩效工资属于劳动报酬受法律保护。虽然劳动争议申请仲裁时效通常为一年，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受此限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
4.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
只要保留好能证明绩效工资存在及拖欠事实的证据，要回拖欠绩效工资的可能性较大。
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（一）先尝试与单位进行友好协商，以和平方式解决绩效工资拖欠问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付拖欠的绩效工资。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，进一步争取合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。