公司停产辞退员工有补偿吗

法律分析：
（1）公司因自身停产辞退员工，属于非因劳动者过错的辞退，按照法律规定需向员工支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式根据员工在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司未依法支付补偿，员工有多种维权途径。可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
员工遇到此类情况要注意保留工作年限、工资收入等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要明确公司停产辞退自身属于非因个人过错的辞退，应获得经济补偿。计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司未依法支付补偿，先和公司友好协商，争取达成支付补偿的共识。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
（四）还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司停产辞退员工一般有补偿。企业因自身停产解除合同，并非员工过错导致辞退，公司应支付补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若公司不依法补偿，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司停产辞退员工一般需给予补偿，若未依法支付补偿，员工可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，企业因自身停产解除劳动合同，属于非劳动者过错的辞退情形，公司应向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司不依法支付补偿，员工可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。若大家在遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司停产辞退员工一般需给予补偿。因企业自身停产解除劳动合同，属于非劳动者过错的辞退，企业应支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.公司需严格依法核算并支付员工经济补偿，保障员工合法权益。
2.若公司未依法支付，员工先与公司友好协商。
3.协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身权益。