合同没到期被辞退该如何补偿

法律分析：
（1）单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资，比如工作两年则支付两个月工资。
（2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算给予经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）单位因法定情形合法解除合同，若劳动者严重违反规章制度，单位无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等原因解除，单位需支付经济补偿。
（4）劳动者可先与单位协商补偿问题，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到合同未到期被辞退的情况，要保留好相关工作证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位违法解除合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违规，单位无需补偿；因劳动者不能胜任工作等解除，单位要支付经济补偿。
（三）劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合同未到期被辞退，补偿分情况。单位违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.单位合法解除，如劳动者严重违规，无需补偿；因劳动者不胜任工作等，需支付经济补偿。
3.劳动者可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
合同没到期被辞退，补偿分情况。单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除时，因劳动者严重违规无需补偿，因劳动者不能胜任工作等需支付经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位因法定情形合法解除，比如劳动者严重违反规章制度，单位无需补偿；若因劳动者不能胜任工作等解除，需支付经济补偿。劳动者遇到合同未到期被辞退情况，可先与单位协商补偿，若协商无果，可申请劳动仲裁。如果对辞退补偿问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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合同没到期被辞退，补偿情况因解除情形而异。单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

若单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付补偿；因劳动者不能胜任工作等原因解除，则需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商补偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。