永久劳动合同的赔偿标准是多少

（一）用人单位违法解除永久劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（二）用人单位依法解除永久劳动合同，按正常经济补偿标准补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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结论：
永久劳动合同（无固定期限劳动合同）赔偿分两种，用人单位违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法解除按正常经济补偿标准补偿。
法律解析：
根据相关法律，当用人单位违法解除永久劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。而用人单位依法解除合同时，按正常经济补偿标准补偿。如果遇到永久劳动合同赔偿相关问题，法律关系较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）永久劳动合同也就是无固定期限劳动合同，其赔偿分为两种情况。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。而用人单位依法解除时，按正常经济补偿标准补偿。

提醒：劳动者遇到劳动合同解除赔偿问题，要注意区分单位解除是否合法，不同情况赔偿标准不同，建议咨询以进一步分析。
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1.永久劳动合同即无固定期限劳动合同，其赔偿分违法解除和依法解除两种情况。用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
2.若用人单位依法解除，按正常经济补偿标准补偿。
3.解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼维权。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的赔偿风险。
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1.永久劳动合同也就是无固定期限劳动合同，赔偿分两种情形。
2.用人单位违法解除，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超当地上年度月均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.用人单位依法解除，按正常经济补偿标准补偿。