合同签了不到两月直接走会怎样

1.劳动合同未到两月直接离职，试用期需提前三日告知单位，转正后提前三十日书面通知。若未按此，属违法解约，给单位造成损失要赔偿，像影响业务交接等。
2.其他合同未到两月直接走可能违约，违约方要按约定担责，如付违约金、赔经济损失等。
建议按合同和法律妥善处理，别直接走。
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1.合同签了不到两月直接走需根据合同类型判断后果。劳动合同方面，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位是法定程序，否则属违法解除，若造成单位损失要担责，像影响工作交接致业务受损。
2.其他合同直接走可能构成违约，违约方需按约定承担责任，如支付违约金、赔偿经济损失。
3.解决措施与建议：不建议直接离开，应按合同约定和法律规定妥善处理。对于劳动合同，严格遵守通知期限；对于其他合同，与对方协商解决，避免违约。如此既能维护自身权益，也能避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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结论：
合同签了不到两月直接走不可取，劳动合同需按规定提前通知，其他合同直接走可能构成违约，都可能要承担相应责任。
法律解析：
在劳动合同里，试用期内劳动者需提前三日通知用人单位，转正后要提前三十日书面通知用人单位。若不按此程序直接离开，属于违法解除劳动合同，若给单位造成损失，像影响工作交接导致业务受损，劳动者要承担赔偿责任。而对于其他合同，直接走的行为可能构成违约，违约方需按照合同约定承担违约责任，例如支付违约金、赔偿对方经济损失等。因此，不建议直接走，应按合同约定和法律规定妥善处理。如果在合同履行过程中遇到复杂问题或对自身行为是否合法存疑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动合同方面，试用期内按规定提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，不可随意直接走，否则违法解除劳动合同，给单位造成损失需赔偿。
（二）其他合同方面，直接走可能构成违约，要按合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿经济损失等。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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法律分析：
（1）在劳动合同方面，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位才可合法解除合同。若未遵循此程序直接离开，属于违法解除劳动合同。一旦因这种行为给用人单位造成损失，如影响工作交接导致业务受损，劳动者需承担赔偿责任。
（2）对于其他合同，直接离开的行为可能构成违约。违约方需按照合同约定承担违约责任，包括支付违约金、赔偿对方经济损失等。

提醒：
合同履行应按约定和法律规定进行，劳动合同随意离职或其他合同违约均有风险，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。