我在厦门工伤十级能赔多少钱？

您在厦门处理工伤十级赔偿时，可能面临以下法律风险：
1、单位拒付就业补助金风险：若用人单位未缴纳工伤保险或恶意拖延，可能拒绝支付一次性伤残就业补助金。例如，某公司以“员工自愿离职”为由拒付，此时需通过劳动仲裁强制单位履行义务。
2、工资基数争议风险：若您无法提供完整工资证明（如现金发放且无签收记录），单位可能按最低缴费基数计算赔偿。例如，实际月工资8000元但单位仅按4000元基数缴纳社保，将导致伤残补助金少赔2.8万元。
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针对您在厦门工伤十级的情况，以下是具体的行动建议：
1、确认工资基数：收集工伤前12个月的工资条、银行流水或劳动合同，明确本人工资水平。若工资不固定，按平均工资计算；若低于厦门社平工资60%，可主张按社平工资60%为基数。
2、申请工伤待遇核算：携带工伤认定书、伤残鉴定书、身份证等材料，到厦门市社保局工伤保险科申请待遇核算，确认一次性伤残补助金金额。
3、与单位协商后续赔偿：若计划解除劳动关系，书面通知单位并协商一次性医疗补助金（社保支付）和就业补助金（单位支付）的支付时间及方式，保留协商记录。
4、准备医疗及停工留薪期材料：收集医院病历、医疗费票据、休假证明，核算停工留薪期工资（一般不超过12个月，按原工资福利待遇发放）。
选择解决方案时，需重点考虑是否保留劳动关系、工资水平是否达标及单位配合程度。若您对赔偿金额有疑问或单位拒绝支付，建议及时联系专业律师分析具体案情，维护合法权益。
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您在厦门工伤十级的赔偿金额计算，主要依据《工伤保险条例》及福建省相关规定。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市规定。”
结合福建省实施《工伤保险条例》办法，十级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金各为1个月的统筹地区上年度职工月平均工资（2023年厦门社平工资约8000元）。因此，若您工资为8000元且解除劳动关系，三项合计为7×8000+1×8000+1×8000=72000元。若工资高于社平工资，按实际工资计算伤残补助金；低于社平工资60%，按60%计算。此规定明确了厦门工伤十级赔偿的计算依据和标准。
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您在厦门工伤十级的赔偿金额需结合工资水平、是否解除劳动关系等因素综合计算。
一般来说，厦门工伤十级赔偿总额大致在10万-15万元左右（以2023年厦门社平工资约8000元/月估算）。
如果您的工资与厦门社平工资持平（约8000元/月）且解除劳动关系：
1. 一次性伤残补助金：7个月×8000元/月=56000元；
2. 一次性工伤医疗补助金：1个月×8000元/月=8000元（福建省标准为十级1个月社平工资）；
3. 一次性伤残就业补助金：1个月×8000元/月=8000元，合计约72000元（不含医疗费、停工留薪期工资等）。
若您的实际工资高于社平工资（如10000元/月）：
一次性伤残补助金按实际工资计算为70000元，总赔偿额相应增加；若工资低于社平工资60%（如4800元/月），则按社平工资60%为基数计算。
若未解除劳动关系：
仅能获得一次性伤残补助金（7个月工资），待劳动合同终止或解除时再申领另外两项补助金。