试用期延期一个月怎么办

1.试用期延期需区分合法与违法情况。若劳动合同约定的试用期包含延期时长且符合法律规定，用人单位按约定操作不违法；若超出法定试用期上限或未经协商擅自延期，则属违法。
2.对于违法延期，劳动者可采取以下措施维权：首先，与用人单位协商，要求按正常转正时间执行，并补足转正后工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金，该赔偿金按已履行的超过法定试用期的期间支付。
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法律分析：
（1）试用期延期需看是否符合法律规定。若劳动合同约定试用期包含延期时长，且符合相关法律，用人单位按约操作不违法。例如原本合同约定试用期三个月，其中一个月为可根据情况延期的时长，这种情况合法。
（2）若超出法定试用期上限，或者用人单位未与劳动者协商一致就擅自延期，属于违法行为。比如法定试用期最长三个月，单位却将试用期延长至四个月且未与劳动者协商，这就违法了。
（3）劳动者遭遇违法延期，可先与用人单位协商，要求按正常转正时间执行并补足工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金，按已履行的超过法定试用期的期间支付。

提醒：劳动者遇到试用期违法延期，要及时保留相关证据，依法维护自身权益。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动合同约定试用期包含延期时长且合法，用人单位按约定操作不违法，劳动者应按合同履行。
（二）若超出法定试用期上限或未经协商擅自延期，劳动者先与用人单位协商，要求按正常转正时间执行并补足工资差额。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（四）劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金，按已履行的超过法定试用期的期间支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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1.试用期延期一个月，分情况处理。若劳动合同约定且合法，用人单位这么做不违法；若超法定上限或擅自延期，则违法。
2.遇到违法延期，劳动者先与单位协商，要求正常转正，补足工资差额。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。也能申请仲裁，要求单位支付赔偿金，按超法定试用期的时长支付。
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结论：
试用期被延期一个月，若合同约定且合法则不违法，超出法定上限或擅自延期则违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的约定有明确的法律规定。若劳动合同中原本就将此次延期时长包含在试用期内且符合法律规定，用人单位按约定行事不构成违法。然而，若超出法定试用期上限，或者未经劳动者协商一致就擅自延期，这属于违法行为。当劳动者遭遇违法延期，可先与用人单位协商，要求按正常转正时间执行并补足转正后工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金，赔偿按已履行的超过法定试用期的期间支付。如果您在试用期遇到类似问题，对相关法律处理流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。