民法典对工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤赔偿在民法典中未直接规定标准，而是主要依据《工伤保险条例》。医疗费用方面，只要符合相关诊疗、药品和住院服务标准，就可从工伤保险基金支付，这保障了职工治疗工伤的费用来源。
（2）停工留薪期工资待遇不变，由单位按月支付，确保职工在工伤治疗期间生活不受太大影响。
（3）伤残津贴根据不同伤残等级有不同比例，一级至四级以及五级、六级难以安排工作的情况都有相应标准，为伤残职工提供长期生活保障。
（4）一次性伤残补助金根据伤残等级不同，发放月数不同，从一级的27个月到十级的7个月本人工资不等。
（5）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，对因工死亡职工家属给予经济补偿。

提醒：工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同情况赔偿结果可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者遇到工伤时，应及时要求单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者自己或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出申请。
（二）在治疗过程中，要确保医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金支付。
（三）停工留薪期内，劳动者要注意保留好相关证据，确保单位按月支付原工资福利待遇。
（四）对于达到伤残等级的，要按照规定程序进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
（五）若劳动者因工死亡，其近亲属要了解并争取一次性工亡补助金等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤赔偿标准在民法典里没直接规定，主要按《工伤保险条例》来。
2.医疗费用：符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：单位按月发，待遇和原来一样。
4.伤残津贴：一到四级按本人工资90%-75%，五、六级难安排工作的按70%、60%。
5.一次性伤残补助金：一到十级对应27-7个月本人工资。
6.一次性工亡补助金：是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
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结论：
工伤赔偿不依据民法典，主要依据《工伤保险条例》，有多项赔偿项目及对应标准。
法律解析：
《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要依据，规定了不同方面的赔偿标准。医疗费用只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残津贴根据伤残等级不同，比例有所差异，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，五级、六级难以安排工作的分别为70%、60%。一次性伤残补助金按照一级至十级，分别对应27到7个月本人工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果在工伤赔偿方面有疑问，或者不确定自身情况如何适用这些标准，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工伤赔偿在民法典中未直接规定标准，主要依据《工伤保险条例》。其赔偿项目及标准有：
1.医疗费用方面，符合相关工伤保险目录和服务标准的，由工伤保险基金支付。这确保了职工在工伤治疗中的基本费用来源。
2.停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在治疗休养期间的收入稳定。
3.伤残津贴，一级至四级按本人工资一定比例发放，五级、六级在难以安排工作时也有相应比例。保障了不同伤残等级职工的后续生活。
4.一次性伤残补助金，一级至十级按不同月数的本人工资计算，为伤残职工提供一次性的经济补偿。
5.一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予工亡职工家属一定经济慰藉。

建议企业积极为职工缴纳工伤保险，职工要了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定并依规索赔。