劳动者对劳动合同的解除赔偿有什么

（一）无需赔偿情况：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可依法解除劳动合同，无需赔偿。
（二）需赔偿情况：
1.劳动者违反规定或劳动合同约定解除合同，给用人单位造成损失的，要赔偿招收录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失、约定的其他赔偿费用。
2.劳动者违反竞业限制和服务期约定，需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者解除劳动合同，有需赔偿和无需赔偿两种情况。依法解除，像提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，无需赔偿。

2.若违反规定或约定解除合同，给单位造成损失，要赔偿相关费用，如招收录用费、培训费（有约定按约定）、直接经济损失、合同约定的其他赔偿费。

3.违反竞业限制和服务期约定，要按约定支付违约金。
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结论：
劳动者解除劳动合同分需赔偿和无需赔偿两种情况。依法解除如提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，无需赔偿；违反规定或约定解除造成损失，或违反竞业限制和服务期约定，则需赔偿或支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常合法解除劳动合同，给予用人单位合理的提前通知时间，保障了用人单位安排工作交接等，这种情况下无需赔偿。然而，当劳动者违反规定或约定解除合同，致使用人单位产生损失时，就应承担赔偿责任，比如招收录用费用、培训费用等。同时，竞业限制和服务期是用人单位与劳动者的约定，违反约定支付违约金是对用人单位合法权益的保护。如果在劳动合同解除过程中，你不确定自己的行为是否需要承担赔偿责任，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者解除劳动合同存在需赔偿和无需赔偿两种情形。若依法解除，如提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，无需赔偿。

但有需赔偿的情况。劳动者违规或违反约定解除合同，给用人单位造成损失，要赔偿相关费用，涵盖招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失、合同约定的其他赔偿费用。同时，违反竞业限制和服务期约定，需按约定支付违约金。

解决措施与建议：
1.劳动者应熟知法律规定和合同约定，依法解除合同，避免违约。
2.用人单位应在合同中明确各项赔偿条款和违约金标准，保障自身权益。
3.双方发生纠纷时，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）劳动者依法解除劳动合同通常无需赔偿。提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，这是符合法律规定的解除方式，劳动者可正常解除合同且不用承担赔偿责任。
（2）劳动者存在需赔偿的情形。违反规定或约定解除合同，导致用人单位损失，就要赔偿相关费用，涵盖招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用。
（3）违反竞业限制和服务期约定时，劳动者需按约定支付违约金。

提醒：
劳动者解除合同要依法依规进行，避免因违规解除给自身带来赔偿风险。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。