劳动合同中没有薪资待遇的约定有效吗

（一）当劳动合同无薪资待遇约定时，双方应积极协商补充，并且用书面形式把协商好的薪资内容确定下来，这样能避免后续的纠纷。
（二）若协商无法达成一致，就按照集体合同规定的薪资标准执行。
（三）要是没有集体合同或者集体合同里也没有规定薪资，那就实行同工同酬，即相同岗位的劳动者获得相同的报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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1.劳动合同没约定薪资待遇，合同不一定无效。合同有效需主体合适、表意真实、不违法，缺薪资约定不影响其他条款效力。

2.若合同无薪资约定，双方可协商补充并书面确定。协商不成，按集体合同标准执行；无集体合同或没规定的，同工同酬。

3.即便合同未明确薪资，劳动者权益受法律保护，双方应依法确定薪资标准。
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结论：
劳动合同中没有薪资待遇约定，合同并非必然无效，可通过协商补充或按相关标准确定薪资，劳动者权益受法律保护。
法律解析：
劳动合同的有效性取决于主体适格、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定等条件，薪资约定缺失不影响其他条款效力。当合同无薪资约定时，双方可先协商补充并以书面形式确定。若协商无果，有集体合同的按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。这表明即使劳动合同未明确薪资，劳动者的权益依然能得到法律保障。在遇到此类情况时，双方都应遵循法律规定来确定薪资标准。如果您在劳动合同薪资约定方面还有其他疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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1.劳动合同中没有薪资待遇约定，合同不一定无效。劳动合同有效取决于主体适格、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定等，薪资约定缺失不影响其他条款效力。
2.当合同无薪资约定时，双方可先协商补充，并以书面形式确定。这是解决问题较为便捷的方式，能体现双方的意愿。
3.若协商不成，可按照集体合同规定的标准执行。集体合同是代表劳动者集体利益签订的，有一定的公平性和代表性。
4.若没有集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。这保障了劳动者能获得与从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的其他劳动者同等的劳动报酬。即便劳动合同未明确薪资，劳动者权益依然受法律保护，双方应遵循这些法律规定确定薪资标准。
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法律分析：
（1）劳动合同的有效性判定有着明确的标准，只要主体适格、意思表示真实且不违反法律法规强制性规定，即便没有薪资待遇约定，合同也并不必然无效，合同其他条款依然有效。
（2）当合同中缺少薪资约定时，双方可通过协商来补充，并以书面形式固定下来，这是解决问题的首要途径。
（3）若协商不成，存在集体合同的，按照集体合同规定的标准执行；若没有集体合同或者集体合同未规定相关内容，则实行同工同酬。如此，劳动者的权益在法律层面依然能得到保障。

提醒：
劳动者遇到合同无薪资约定情况，应及时与单位协商补充。不同案情解决方式有差异，可咨询以进一步分析。