6个月辞退补偿金怎么算

结论：
用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作6个月以上不满1年支付1个月工资补偿，不满6个月支付半个月工资补偿；违法辞退则可能按上述标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，对于工作时长有明确的补偿标准界定。工作6个月以上不满1年按1年算，支付1个月工资补偿；工作不满6个月，支付半个月工资补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，当劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在面对不公正的辞退时有相应的经济保障。如果劳动者遇到类似的辞退情况，对补偿或赔偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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1.合法辞退经济补偿：用人单位合法辞退且需支付补偿时，工作超6个月不满1年，按1年算，给1个月工资补偿；工作不满6个月，给半个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

2.违法辞退赔偿：用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同无法履行，按经济补偿标准两倍赔偿，可能是1个月或半个月工资的两倍。
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1.用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，依据劳动者工作时长支付经济补偿。工作6个月以上不满1年按1年算，支付1个月工资；工作不满6个月，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可能是1个月或半个月工资的二倍。
解决措施和建议：
一是劳动者要留意自身工作时长，在遭遇辞退时准确计算应得补偿或赔偿。
二是用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退引发高额赔偿。
三是双方若在补偿赔偿问题上有分歧，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。
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（一）当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，劳动者要留意自己的工作时长。工作6个月以上不满1年的，主动要求用人单位按1年计算支付1个月工资作为经济补偿；工作不满6个月的，要求支付半个月工资的经济补偿。计算时以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
（二）若遇到用人单位违法辞退，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，劳动者可要求用人单位依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即1个月或半个月工资的二倍赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当用人单位合法辞退且满足支付经济补偿条件时，劳动者工作时长不同，补偿标准有别。工作6个月以上不满1年按1年算，获1个月工资经济补偿；工作不满6个月，得半个月工资经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，可能是1个月或半个月工资的二倍。

提醒：
劳动者要留意自身工作时长和工资情况，以准确核算补偿或赔偿金额。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。