工伤骨折没级有赔偿吗

（一）员工工伤骨折未评上级，可享受停工留薪待遇，在治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（二）符合规定的治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
（三）需要安装配置辅助器具的，费用从工伤保险基金按规定标准支付；单位未缴纳工伤保险，由单位支付。
（四）住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付；单位未缴纳工伤保险，由单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利。
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1.工伤骨折未评上级也能获得赔偿，工伤赔偿并非只取决于伤残等级。员工在治疗工伤期间有停工留薪待遇，原工资福利不变，由单位按月支付。
2.符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用由工伤保险基金支付。若需安装配置辅助器具，费用也可按规定从工伤保险基金支出。
3.住院治疗工伤的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金承担。
4.若单位未缴纳工伤保险，上述所有费用均由单位承担。

解决措施和建议：员工遭遇工伤骨折，应及时就医并保留相关费用凭证。单位要积极配合员工申请工伤认定和赔偿事宜。未缴纳工伤保险的单位需及时补缴，避免承担高额赔偿责任。
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结论：
工伤骨折未评上级也能获得赔偿，赔偿项目不取决于伤残等级。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，工伤赔偿并非仅依据伤残等级确定。员工在治疗工伤期间，可享受停工留薪待遇，单位需按月支付原工资福利。治疗工伤的医疗和康复费用，符合规定的由工伤保险基金承担；安装配置辅助器具费用，也可从工伤保险基金按标准支付；住院伙食补助费、异地就医的交通和食宿费同样由工伤保险基金负责。若单位未缴纳工伤保险，这些费用则由单位承担。所以即便工伤骨折未评上伤残等级，员工依然能获得相应赔偿。若大家在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤骨折即便未评上伤残等级，也可获得赔偿。工伤赔偿并非仅依据伤残等级判定，在治疗工伤期间，员工能享受停工留薪待遇，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（2）符合规定的治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金承担支付责任。
（3）若工伤员工需要安装配置辅助器具，相关费用可从工伤保险基金按规定标准支出。
（4）住院治疗工伤的伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付。
（5）若单位未缴纳工伤保险，上述所有费用则由单位承担。

提醒：员工遭遇工伤应及时收集证据，确保权益。单位与员工情况不同，赔偿细节有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤骨折即便未评上级也有赔偿，赔偿项目并非只看伤残等级。

2.治疗工伤期间，员工有停工留薪待遇，单位按月支付原工资福利。

3.符合规定的医疗、康复费用，辅助器具配置费，住院伙食补助、异地就医交通食宿费，由工伤保险基金支付。

4.若单位没交工伤保险，上述费用由单位承担。