被迫解除劳动之前要做什么准备

结论：
被迫解除劳动前需做好收集证据、研究合同法规、书面通知单位并保留凭证、整理工作交接材料这四项准备。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位存在违法行为时有权解除劳动合同。收集能证明用人单位违法的证据，如未足额支付工资的工资条、未缴纳社保的记录等，以及证明劳动关系的工作证、考勤记录等，是为后续维权提供事实支撑。研究劳动合同和相关法律法规，可确认自身权益，明确用人单位是否违法。以书面形式通知单位并保留送达凭证，能证明劳动者按法律规定程序解除合同。整理工作交接材料，可避免工作交接纠纷，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。如果在被迫解除劳动过程中遇到复杂问题或对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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被迫解除劳动前，需做好以下准备：
一是收集证据，比如能证明单位违法的工资条、社保记录，还有能证明劳动关系的工作证、考勤记录等。
二是研究合同与法规，确定单位行为违法，明确自身权益。
三是书面通知单位解除合同，说明原因依据，保留送达凭证。
四是整理工作交接材料，避免纠纷，为后续维权做准备。
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被迫解除劳动前需充分准备，保障自身权益。
1.收集证据是关键，要收集证明用人单位违法的材料，像未足额支付工资的工资条、未缴纳社保的记录等，还有能证明劳动关系的工作证、考勤记录，这是维权基础。
2.研究合同与法规很重要，仔细查看劳动合同，结合法律法规，确认单位行为违法，明确自身权益，让维权有依据。
3.书面通知单位，以书面形式发送被迫解除劳动合同通知，详细说明原因和依据，保留送达凭证，这是解除劳动关系的必要程序。
4.整理工作交接材料，避免因交接问题产生纠纷，也为后续可能的劳动仲裁或诉讼做好准备。

建议劳动者在整个过程中保持冷静，按步骤操作，若有疑问可咨询专业人士。
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（一）收集证据：收集工资条、社保记录等证明用人单位违法的材料，还有工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（二）研究合同与法规：确认用人单位行为违反合同约定或法律规定，明确自身权益。
（三）书面通知单位：以书面形式发送被迫解除劳动合同通知，说明原因和依据，保留送达凭证。
（四）整理交接材料：整理好个人工作交接材料，避免纠纷，为后续仲裁或诉讼做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）收集证据十分关键。能证明用人单位违法行为的材料，可作为其违规的有力凭证；证明劳动关系的证据，则是确定双方存在劳动法律关系的基础，为后续维权提供前提。

（2）研究劳动合同和相关法律法规，能让劳动者清晰判断用人单位行为是否违法违约，从而准确知晓自身权益范围，确保维权有法可依、有理可循。

（3）以书面形式通知并保留送达凭证，可明确解除劳动关系的时间、原因和依据，避免用人单位抵赖，保障劳动者的解除行为具有法律效力。

（4）整理工作交接材料，能保证工作顺利交接，防止因交接问题引发纠纷，也为可能的劳动仲裁或诉讼提供有力支持。

提醒：
证据收集要全面合法，通知内容表述需准确清晰。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。