离职一月未收到竞业补偿金咋办

1.离职一个月没收到竞业补偿金，先和原单位沟通，让其说明情况并及时支付。按规定，若因单位原因，劳动合同解除或终止后三个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。

2.沟通后单位仍不支付，收集竞业限制协议、离职证明、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁索要补偿金。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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离职一月未收到竞业补偿金，可先与原单位沟通要求支付。若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。

具体解决措施如下：
1.与原单位沟通，要求说明情况并及时支付补偿金。通过友好协商，促使单位履行支付义务。
2.若沟通无果，收集相关证据，包括竞业限制协议、离职证明、工资发放记录等。这些证据可证明双方存在竞业限制约定以及单位未支付补偿金的事实。
3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付竞业补偿金。借助仲裁机构的专业力量，维护自身合法权益。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
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结论：
离职一月未收到竞业补偿金，可先与原单位沟通要求支付；若沟通无果，可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。因单位原因三个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。
法律解析：
当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，单位有支付经济补偿的义务。法律规定，若因单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。当离职一月未收到竞业补偿金，先与单位沟通是合理且必要的步骤。若沟通后单位仍不支付，劳动者收集相关证据，如竞业限制协议、离职证明、工资发放记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，能通过合法途径维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果遇到此类问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以便更精准地处理。
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（一）离职一月未收到竞业补偿金，先和原单位沟通，让其说明情况并及时支付，明确告知其支付义务。
（二）若沟通后单位仍不支付，收集相关证据，像竞业限制协议、离职证明、工资发放记录等。
（三）凭借收集的证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付竞业补偿金。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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法律分析：
（1）离职后未收到竞业补偿金，首先应与原单位积极沟通，明确要求单位说明情况并支付款项。这是解决问题的第一步，通过友好协商或许能快速解决问题。

（2）当用人单位因自身原因连续三个月未支付经济补偿时，劳动者依法有权请求解除竞业限制约定。这为劳动者提供了一定的法律保障。

（3）若沟通无果，劳动者可通过法律途径维权。收集竞业限制协议、离职证明、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集保存好关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。