劳务合同到期后可以直接走人吗

1.劳务合同到期后，通常可直接终止劳务关系离开。因为劳务合同受民法典调整，遵循意思自治，合同到期代表双方权利义务履行完毕，合同关系自然终止。
2.不过，若劳务合同存在特殊约定，像要完成特定交接工作或提前通知等，就必须按约定执行。不履行约定会构成违约，需承担违约责任，比如赔偿未交接造成的损失。
3.若没有特殊约定，劳务人员能自行决定是否继续提供劳务，直接离开不违反法律规定。

建议劳务人员在合同到期前仔细查看合同条款，确认有无特殊约定。若有，应按约定完成相关事项，避免违约。若没有，则可正常终止劳务关系。
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法律分析：
（1）劳务合同到期，在法律层面通常意味着双方权利义务终结，合同关系自然终止，劳务人员可直接离开。这是因为劳务合同受民法典调整，遵循意思自治原则。
（2）然而，若劳务合同存在特殊约定，像完成特定交接工作、提前通知用人单位等，劳务人员就必须按约定行事。若违反约定，会构成违约。
（3）一旦违约，违约方需承担违约责任，可能要赔偿因未交接工作给对方造成的损失等。要是没有特殊约定，劳务人员可自主决定是否继续提供劳务，直接终止劳务关系离开不违反法律。

提醒：劳务合同到期后，要先查看合同有无特殊约定，避免因疏忽违约担责。不同情况对应处理方式不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）劳务合同到期后，先查看合同条款。若有特殊约定，如特定交接工作或提前通知要求，需按约定完成相关事项，避免违约。
（二）若合同无特殊约定，劳务人员可直接终止劳务关系离开，不违反法律规定。
（三）若不履行合同特殊约定即违约，需有承担违约责任的准备，例如赔偿因未交接造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.劳务合同到期，通常可直接终止劳务关系走人。因为劳务合同由民法典调整，合同到期双方权利义务履行完，关系就终止了。
2.若合同有特殊约定，像完成特定交接或提前通知等，就得按约定来。不履行约定算违约，要担责，比如赔偿未交接造成的损失。
3.没有特殊约定，劳务人员能自行决定是否继续提供劳务，直接离开不违法。
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结论：
劳务合同到期后，若无特殊约定，一般可直接走人；若有特殊约定，则需按约定执行。
法律解析：
劳务合同受民法典调整，遵循意思自治原则。当合同到期时，表明双方权利义务已履行完毕，合同关系随之终止。若无特殊约定，劳务人员可自行决定是否继续提供劳务，直接离开通常不违反法律规定。但如果劳务合同中有特殊约定，像需完成特定交接工作或提前通知等，就必须按照约定执行。若不履行约定，会构成违约，需承担违约责任，例如赔偿因未交接造成的损失等。如果大家在劳务合同方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。