劳动合同期限不满3年试用期多久

（一）用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要准确根据合同期限确定合法的试用期。若合同期限在1年以上不满3年，试用期设定不要超过2个月；若合同期限不满1年，试用期设定不要超过1个月。
（二）劳动者若发现用人单位约定的试用期超过法定上限，可与用人单位沟通要求改正。
（三）若违法约定的试用期已履行，劳动者可要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动合同期限方面，不满1年的，试用期不能超1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超2个月。

2.用人单位和劳动者约定试用期，要严格按上述规定来。要是约定的试用期超过法定上限，就是违法的。

3.劳动者可要求单位改正。若违法约定的试用期已履行，单位要按试用期满月工资，对超法定试用期的时间支付赔偿金。
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结论：
劳动合同期限不满3年，1年以上不满3年的试用期不得超2个月，不满1年的不得超1个月，超法定上限属违法，劳动者可要求改正及获赔偿。
法律解析：
法律明确规定了不同劳动合同期限对应的试用期上限，这是为了保障劳动者权益。用人单位必须严格按照规定与劳动者约定试用期，若违反此规定，约定的试用期超过法定上限就构成违法。当出现这种违法情况时，劳动者有权利要求用人单位改正。要是违法约定的试用期已经履行，用人单位要按照劳动者试用期满月工资为标准，对超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。如果遇到此类试用期约定违法的问题，大家可向专业法律人士咨询，获取具体的法律建议和帮助。
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用人单位与劳动者约定试用期，必须符合劳动合同期限和试用期时长的对应规定，劳动合同期限不满1年，试用期不得超1个月；1年以上不满3年，试用期不得超2个月。超出法定上限约定试用期属于违法行为。

为避免此类违法情况，用人单位应做到：1.加强对劳动法律法规的学习，准确掌握试用期的规定，在与劳动者签订劳动合同时严格按照法律要求约定试用期，避免因无知导致违法。2.建立规范的合同审核机制，在合同拟定后进行严格审核，确保试用期约定合法合规。

劳动者若遇到试用期约定违法情况，要及时与用人单位沟通要求改正。若违法试用期已履行，应积极收集证据，通过合法途径要求用人单位支付赔偿金，维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同期限有不同情况对应不同试用期规定。1年以上不满3年的，试用期不得超2个月；不满1年的，试用期不得超1个月。这明确了不同合同期限下试用期的合法范围。
（2）用人单位必须严格按此规定与劳动者约定试用期。一旦约定的试用期超过法定上限，就构成违法行为。
（3）当出现违法约定试用期的情况，劳动者有维权途径。可要求用人单位改正，若违法约定的试用期已履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

提醒：
劳动者在签订劳动合同时要留意试用期约定是否合法，若遇到问题可及时要求单位改正。不同情况的维权方式可能有别，建议咨询进一步分析。