欠工资不还怎么起诉对方公司

结论：
起诉公司欠薪需收集证据、准备起诉状，向有管辖权的法院递交材料，庭审陈述并出示证据，胜诉后公司不履行可申请强制执行，也可先投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。起诉公司欠薪时，收集如劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和欠薪事实，这是维权的基础。准备起诉状并向有管辖权的法院递交材料，是启动诉讼程序的必要步骤。庭审中充分陈述事实和出示证据，是为了让法院查明真相并作出公正判决。若胜诉公司不履行，申请强制执行能保障劳动者合法权益。先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能更快解决问题，对结果不服再起诉，可多途径维护权益。如果您在起诉公司欠薪方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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起诉公司欠薪可通过收集证据、准备诉状、递交材料、参与庭审等步骤进行。起诉前可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
2.准备起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由。
3.向有管辖权的法院递交材料，一般是公司所在地或劳动合同履行地基层法院。
4.法院受理后会通知开庭时间，庭审中充分陈述事实并出示证据。
5.若胜诉公司不履行判决，可在规定时间内申请强制执行。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳动合同、工资条等能证明劳动关系与欠薪事实，为后续起诉奠定基础。
（2）起诉状内容要准确完整，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，清晰表达诉求。
（3）选择有管辖权的法院递交材料，一般是公司所在地或劳动合同履行地基层法院，确保案件顺利受理。
（4）庭审时需充分陈述事实并出示证据，以支持自己的主张。
（5）胜诉后若公司不履行判决，可在规定时间内申请强制执行。另外，起诉前可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对结果不服再起诉，多途径保障权益。

提醒：
证据收集要全面真实，避免因证据不足败诉。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）收集证据时，除了常见的劳动合同、工资条等，还可留意工作证、入职登记表等能辅助证明劳动关系的材料，聊天记录要确保完整、清晰。
（二）准备起诉状时，诉讼请求里利息的计算方式要明确合理，事实与理由部分应详细、有条理地说明欠薪情况。
（三）向法院递交材料前，确认法院上班时间，携带齐全所需材料。庭审时保持冷静，清晰表达观点。
（四）申请强制执行要注意在规定的时效内进行，准备好相关申请材料。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，按要求填写表格、提供证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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起诉公司欠薪步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明和公司的劳动关系及欠薪事实。
二是准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求和事实理由。
三是向有管辖权的基层法院递交材料，法院受理后会通知开庭。
四是庭审中陈述事实、出示证据，胜诉后公司若不支付，可申请强制执行。
此外，起诉前也可先向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果再起诉。