工资虚报后果有哪些

（一）企业财务税务方面
企业应如实记录工资支出，建立完善财务管理制度，定期自查，避免因虚报工资构成偷税。若已发生，主动配合税务机关补缴税款和滞纳金，争取从轻处罚。

（二）劳动人事领域
企业与劳动者签订合同时要明确真实工资数额，避免后续纠纷。若劳动者发现工资不符，及时与企业沟通，沟通无果可收集证据申请劳动仲裁。

（三）申请政府补贴、贷款等事项
企业申请时要提供真实工资数据，若因虚报面临后果，积极与相关部门沟通说明情况，争取降低处罚影响。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资虚报在不同场景后果严重。在企业财务税务方面，虚报工资属违法行为，企业借此多列支出减少应纳税所得额构成偷税，税务机关会追缴税款、滞纳金并罚款，犯罪的依法追究刑事责任。
2.在劳动人事领域，虚报工资易引发劳动纠纷。若劳动合同中虚报，劳动者发现不符可要求按约定支付，企业拒绝，劳动者可仲裁维权，企业可能承担支付工资差额、经济补偿等责任。
3.企业在申请政府补贴、贷款等事项中虚报工资，会面临取消补贴资格、提前收回贷款、行政处罚等后果。
4.企业应合法经营，准确核算工资，避免虚报。劳动者要仔细审查劳动合同工资条款，权益受损及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资虚报在企业财务税务、劳动人事、申请政府补贴贷款等场景均会产生严重后果。
法律解析：
在企业财务税务方面，虚报工资构成偷税，违反了税法规定。税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以相应罚款，构成犯罪的将依法追究刑事责任。在劳动人事领域，劳动合同中虚报工资，劳动者可要求按约定支付，企业拒绝则劳动者可申请劳动仲裁，企业需承担支付工资差额、经济补偿等责任。在申请政府补贴、贷款等事项中虚报工资，企业会面临取消补贴资格、提前收回贷款、行政处罚等后果。工资虚报危害众多，企业切不可为了一时利益而违法操作。若您在工资相关法律问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）企业财务税务场景中，虚报工资是违法行为，企业通过虚报工资多列支出减少应纳税所得额，属于偷税。税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，构成犯罪将追究刑事责任。
（2）劳动人事领域，劳动合同中虚报工资，劳动者发现实际工资不符可要求企业按约定支付。企业拒绝，劳动者可申请劳动仲裁维权，企业可能承担支付工资差额、经济补偿等责任。
（3）企业申请政府补贴、贷款等事项时虚报工资，会面临取消补贴资格、提前收回贷款、行政处罚等后果。

提醒：企业切勿虚报工资，不同场景均有法律风险。遇到工资相关纠纷，建议咨询专业法律人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业财务税务：虚报工资是违法的，企业借此多列支出减少纳税，属于偷税行为。税务机关会追缴税款和滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，会追究刑事责任。

2.劳动人事领域：虚报工资易引发劳动纠纷。劳动者发现实际工资不符，可要求企业按约定支付，企业拒绝的，劳动者可仲裁维权，企业要担责。

3.申请补贴贷款：企业在申请政府补贴、贷款时虚报工资，可能被取消补贴资格、提前收回贷款，还会面临行政处罚。