合同未到期离职要付违约金吗

1.合同未到期离职，是否付违约金得分情况。按法定程序，提前30天书面通知单位，或试用期提前3天通知的，不用付违约金。
2.有两种情况可能要付：一是单位提供专项培训并约定服务期，违反约定要付违约金，但不超培训费用；二是违反竞业限制约定，要按约定付违约金。
3.除上述情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
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合同未到期离职是否付违约金要视具体情况而定。通常，劳动者按法定程序提前三十日书面通知用人单位解除合同，或试用期提前三日通知，无需支付违约金。

不过，有两种特殊情况劳动者可能需付违约金。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，但金额不超培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

为避免纠纷，劳动者应遵守法定程序离职。若参加专项培训，要遵循服务期约定；涉及竞业限制，严格履行相关约定。用人单位也应合理运用法律规定保障自身权益。
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结论：
合同未到期离职不一定需付违约金，符合法定程序离职无需支付，特殊情形下可能需支付。
法律解析：
劳动者按法定程序，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。不过存在两种特殊情况，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，但不超培训费用；劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果您在离职时遇到合同违约金相关的问题，不清楚自身情况是否需要支付违约金，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若想正常离职且不付违约金，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位。
（二）若参加了用人单位提供专项培训费用的专业技术培训并约定服务期，要遵守服务期约定，避免因违反约定支付违约金，违约金数额最高不超用人单位提供的培训费用。
（三）若签订了竞业限制协议，要遵守约定，防止因违反约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动者按法定程序提前三十日书面通知用人单位解除合同，或试用期提前三日通知，无需支付违约金，这保障了劳动者的自主择业权。
（2）存在两种特殊情形劳动者可能付违约金。其一，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不超培训费用。这是因为用人单位为劳动者培训投入成本，劳动者应遵守约定。其二，劳动者违反竞业限制约定要支付违约金，以此保护用人单位商业秘密和竞争优势。
（3）除上述两种特殊情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，防止用人单位滥用权利。

提醒：
劳动者离职时要注意自身是否处于特殊情形，若涉及需要支付违约金的情况，应按规定处理。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。